人力资源/HR 软件定制 案例

1、传统综合招聘平台存在职位匹配精度低、海量投递效率差、行业针对性不强等痛点。“对口直径招聘小程序”旨在打造一个垂直于特定技术领域的精准化招聘平台。其核心目标是利用智能算法和严格的岗位审核，为企业和求职者提供“岗位对口、技能对口、经验对口”的高效连接，缩短招聘周期，提升人岗匹配的“直径”效率。

业务：面向大中型企业业务场景的人力资源管理软件系统（eHR/HCM），提供自主知识产权的eHR人力资源管理软件套件，包括组织人事、薪酬、考勤、绩效、招聘、培训、报表，移动应用。 采用成熟的Java技术架构，基于元数据与时间轴理论实践，通过十数年积累沉淀，立足于人力资源信息化本身，同时与管理趋势融合，形成“员工全生命周期+人才发展+高效协同”的矩阵功能布局与特性支撑。 以职位为基础、以能力为核心、以绩效改进为导向，以全员参与人力管理为标志的新一代人力管理系统，从战略、管控、协同和事务四个层面建立完整高效的人力资源管理工作平台。 功能介绍： 组织/机构： 可视化管理，图形化管控界面，结合时间轴，能够追溯任意时间点组织结构形态与属性。与任职、雇员数据联动，层级递进地查看数据，提供直接、便利、美观的管理视角。 多维组织，支持多维度组织结构管理与切换，是各行业在组织机构管理上的迫切诉求，和勤HCM内置多重维度管理视角，同时支持扩展维度，可随时从“维度-->组织-->人-->维度”，完成信息的递进获取与管理，做到全方位贴合支持。支持属性扩展，作为以元数据为理念的人力资源系统，可扩展的属性与属性集合，一直是自然的能力。所以在机构上，可以为应对业务落地，扩展所需属性。 职位管理 基于元数据理念设计的职位管理模块，擅长结构化解析业务数据，面向集团的分族分类职务职位管理，与垂直扁平的职位管理，和勤HCM均可胜任。机构是组织的骨架，职位是组织的脉络，无论看起来多简单的职位体系，都肩负业务流转依循的最基础与可靠的责任，它必须是灵活、全面、严谨且支持多行业多业务的。可扩展的职位属性与属性集，是模块基础特性，在职位信息管理上，不存在任何阻碍。 雇员/人员 完整人事档案，并支持信息扩展。员工主档，是员工信息的中枢，基于元数据的和勤HCM，支持面向不同行业，不同企业的信息扩展，为客户量身打造符合自己管理风格与理念的信息结构。并在编辑与浏览上，提供各有偏重的工具，兼顾管理与雇员不同角色的日常操作。 虚实双线汇报，不同管理脉络，独立管理，清晰明了。与流程结合，实现完整员工生命周期管理。 考勤管理 考勤追踪模块，与企业微信、钉钉、蓝信、飞书等多端打通，使用自研的计算引擎，基于流程表单与员工打卡、公司排班、考勤日历等庞大参数集合，快速精准计算考勤结果，为企业日常精细化管理，提供有力支撑，在可以完全胜任互联网、连锁餐饮、工厂公司综合形态等多种复杂场景。 考勤管理模块 ： 通过定制考勤项目、工作日历、考勤规则和休假规则，灵活排班， 实现对员工出勤、休假、加班等信息的全面管理，考勤结果直接与薪酬福利模块挂钩。员工及经理可以通过自助平台随时查看日出勤状态，休假、加班的申请和审批，已休假信息和假期结余等信息。 年假计算，与雇员职位变迁、司龄增长、入离职等存在着复杂关系

功能模块 仪表盘：汇总员工/项目/薪资等关键数据，展示近期活动，容错友好（单接口失败不影响全局）。 员工管理：增删改查、灵活更新入职与离职信息，保障其他模块引用数据的准确性。 考勤管理：快捷查询（时段/周/月）、多条件筛选；考勤记录编辑与批量导入，时间字段自动解析。 薪资管理： 自动计算：根据考勤、薪资类型、住宿/餐补、保险、预支等规则计算应发与实发。 批量处理：批量导入、批量发放、状态更新、批量删除。 导入模板精简，仅需核心字段，系统自动补全扣费项目。 加强校验（期间重叠检测、跨月处理、保险扣费一次性原则）。 薪资发放日历：按日展示有考勤的员工发薪状态（已发放/未发放）；跨月薪资、在职范围、日期格式统一；严格遵循“无考勤不展示”规则。 薪资导出：按照期间导出，包含项目归属、时长、各项扣费等字段，支持自定义日期范围。 保险管理： 批量导入、批量更新、批量删除。 自动判断保险是否已在薪资中扣除（对应状态已扣除/待扣除）。 提供扣费状态查询与导入模板。 预支薪资： 状态流转：待审批 → 已发放 → 自动扣除。 自动扣除规则：在预支日期后的首次薪资发放中扣除；扣除后标记状态、记录扣除薪资及日期。 统计总金额、待扣与已扣金额，保证数值精确。 出勤批处理脚本：辅助数据模拟，便于后续测试。 导出模块：多维度导出（薪资、项目、综合），统一字段名，满足财务汇总需求。 关键特点 自动化：薪资、预支、保险扣费全链路自动计算，减少人工误差。 批量能力：导入/导出、批量审批、批量发放全覆盖，提升大规模数据维护效率。 严谨的数据逻辑：避免薪资重叠、跨月展示、时间格式、自动记账等多数细节被严密把控。 用户体验：前端提供即时提示、模态交互、批量选中、快捷查询等友好功能。 可追踪性：日志输出详尽，报错信息明确，方便定位问题。 项目整体结构清晰、功能完善，适合企业实际运营场景，尤其在薪资计算与扣费联动方面实现了高度自动化。

数字人力：数据识人、智能育人、智慧用人 AI+人力|全面薪酬|组织人事|员工体验|人力共享 涵盖全球化人才体系构建、社会化用工服务、数智化人才培养等业务，助力客户构建社会化、智能化、主题化的完整数智人力解决方案。 供应链管理：基于产业链生态协同的供应链管理，打造行业领先的数字化运营平台 以"智慧运营、共生商业"为产品理念，将传统的采购管理、销售管理、仓库管理系统等软件升级为采购云、供应链云、全渠道营销云，为企业提供面向客户、伙伴、员工的全面业务运营的数字化服务能力平台 业财一体化：供应商、采购、库存、销售、财务、内部管理等场景全覆盖，实现进销存闭环管理，一体化操作，让工作变得更高效，赋能制造企业。

该项目为一家制造业企业定制的轻量化MES系统，旨在实现生产过程的数字化与透明化管理。项目立项目标是替代纸质工单，实时追踪生产进度、人员工时和设备稼动率。 系统主要包含以下核心模块： 生产任务管理：支持工单创建、分派、状态追踪与完工统计。 设备管理：设备运行状态实时监控，异常报警推送。 数据采集与报表：通过API与车间终端交互，生成生产报表与绩效分析。 权限与角色管理：支持多角色分权，包括管理员、生产主管、车间操作员等。 系统整体流程为：管理员创建工单 → 分配生产任务 → 操作员上报进度 → 系统汇总统计并生成数据看板，实现闭环管理。

搭建企业级管理平台，支持定制化开发，支持基本通用功能，以定制化为主，为企业提供便捷的办公平台。 优先解决企业生产中的难点、痛点问题，后续再围绕生产经营活动逐步完善。 专为中小企业搭建基础平台，无需购买专业服务器。

从0到1 参与了 工厂数据中台台的开发，负责了数字化日报模块，人员管理等核心模块的开发。 基于xxl-job实现工厂生产相关数据同步，计算功能以及企微消息推送功能。 基于ThreadPoolExcutor线程池和CompletableFuture优化数字化日报首页查询接口，使得响应速度提升，从原来的6s左右优化到1s以内。 基于 基于Redis和Caffeine构建多级缓存机制，存储数据计算结果，提升请求速度。

具体使用技术框架为uniapp 实现了三端一套代码 主要做的是 兼职平台 有商家端有用户端 商家端可以实时发布兼职招聘信息 用户端可以根据自身位置选择合适的兼职 而且商家和用户可以实时沟通

项目包含了：项目管理、财务管理、人资管理、生产管理、销售管理、司库管理、资产管理等模块，这些模块是金蝶与云南能投共同打造业财一体化标杆，重新定义世界一流管理模式的重要支撑点。其中人资模块主要包含了：薪酬算、代发、以及社保计算、代发单等开发

围绕激励、权限、操作及权责四大核心设计，满足不同角色需求，具体如下： 一是返利激励功能。平台设置推广返利机制，用户成功邀请下级团长后，若该下级团长招聘的一线员工入职满足一定条件，作为分享人的邀请者每月可获得返利。此功能通过长期激励绑定用户利益，推动 “邀请 - 招聘 - 返利” 的正向循环，助力平台规模扩张。 二是分级权限管理功能。平台采用差异化权限设置，不同角色用户仅能查看对应权限数据。用户可自主查看自身的报备信息，确保数据访问的精准性与安全性，避免信息混乱，提升管理效率。 三是报备信息查看功能。用户可在平台内便捷查询自身的报备信息，实时掌握报备详情与状态，便于追踪业务进展，及时调整操作策略，增强对个人业务的掌控感。 四是报备与邀请团长功能。用户端支持核心的报备操作与团长邀请功能，用户可提交报备信息完成资源对接，同时通过邀请功能拓展下级团长，系统自动记录邀请关系，为返利结算提供依据。 五是权责说明功能。平台明确一线员工工资由所属团长负责发放，员工与平台每月无直接费用关联，清晰界定各方权责，减少纠纷，简化平台财务交互流程，保障业务有序开展。

这是一款为解决企业技能人才招聘难、培养难等难题，同时为更多智能制造专业毕业生提供高质量就业岗位的APP。 APP提供线上报名，然后匹配到线下培训基地实训，培训课程涵盖数控类技术员培训、光伏类技术员培训以及UG编程类培训，目前仅UG编程培训为收费项目，其他类培训均为免费，不仅吃、住、学费全免，结业后百分百安置就业，既解决了企业技术人才招聘难、培养难的难题，又解决了劳动者高质量就业的困扰。

薪酬分析系统项目，主要用来为公司计划招人，裁人，薪资评估，职业胜任。 一人负责career.com网站的数据库的开发，并维护cae（收集数据系统），ipas（国际薪水支付分析系统）数据库。 技术主要有：开发修复存储过程，开发触发器，函数，写些脚本工具和cmd和job。 cmd主要用来同步中国与美国的数据。

牛小二招聘有微信小程序端、ios、安卓APP端、后台管理系统；招聘信息来源程序采集，雇主发布招大车司机，找工作司机在各端上联系雇主。收费点：大车司机每日获取电话3次以上需开通会员；雇主发布信息置顶、刷新需额外开通服务；总用户400万+，日活用户5万；主要负责各端数据，需求分析，功能开发，迭代上线，数据分析，维护等工作；后端独立开发，独立部署上线，监控，维护，容灾报警等；熟练使用Springboot,Mysql数据库，redis缓存等技术。

学校可以发布生源需求 招聘会 以及院校招生 企业可以发布工作岗位、人才招聘需求 学校企业可以在线沟通 企业根据会员制等级每天可以查看不同数目的学校生源 对有兴趣的学校可以联系学校就业负责人以及在线沟通

零工小程序，是灵活就业者与雇主的高效对接平台。在这里，雇主能便捷发布岗位信息，涵盖工作内容、时间、薪资等详情；求职者可依自身需求筛选岗位，通过智能匹配，快速找到适配工作。 小程序还设有即时通讯功能，方便双方沟通面试；任务完成后，双向评价体系助力构建良好信誉生态。此外，在线支付、隐私保护、消息通知等功能，全方位保障双方权益，让零工求职与用工更省心 。

* 本系统业务功能涵盖通行流程、访客流程、考勤流程、设备运维流程等 * 平台核心功能：设备运维管理、人员管理、通行管理、考勤管理、访客管理、数据看板等 * 移动端核心功能：考勤管理、访客管理、通行管理、数据管理 * 支持按通道、按设备、按人员区分配置通行策略 * 提供密码开门、远程开门、远程视频通话等多种辅助通行管控服务 * 提供H5挂载第三方公众号，具备访客登记功能，提升访客体验和管理效率 * 支持身份特征数据加密下发，支持多身份识别方式组合认证，数据安全有保障 * 支持菜单用户自定义、主界面用户自定义 * 支持第三方系统对接，提供标准对接接口，可按需定制接口

提供 数字化费用管理、批量发放、实时支付、自动开票、纳税申报、风控管理 等一体化解决方案。 灵活用工平台系统采用 五流合一（业务流、资金流、发票流、数据流、合同流）架构，确保企业合规运营的同时，提高人力资源管理效率，降低企业用工成本，为雇主和工作者打造更加 安全、合规、高效 的用工环境。

1. 首页模块 岗位推荐：展示热门岗位、新发布岗位、智能推荐岗位； 岗位分类：根据行业、城市、薪资等分类导航； 轮播Banner：展示招聘专题、促销服务、品牌企业宣传图； 搜索入口：支持关键词、职位、城市等条件搜索； 🔍 2. 岗位搜索与筛选 多条件筛选：行业、地区、学历、经验、薪资等； 支持关键词高亮、岗位热度标签展示； 可按发布时间、热度、匹配度排序； 📄 3. 岗位详情页 职位信息：岗位名称、薪资范围、工作地点、发布时间等； 企业信息：公司简介、企业Logo、认证状态； 操作功能：立即投递、收藏岗位、分享链接； 岗位热度分析（接入 DeepSeek 排名算法）；

核心功能模块： 1.首页推荐岗位：根据用户简历标签、浏览行为等进行岗位智能推荐，支持职位分类、地区筛选、热门岗位展示 2.岗位搜索与筛选：支持关键词搜索、行业筛选、区域选择等，显示岗位热度、发布时间、匹配度等信息 3.职位详情页：展示职位信息、企业简介、薪资福利、岗位要求，支持立即投递、收藏、查看企业主页等操作 4.在线简历编辑 / 上传简历：支持填写基础信息、教育经历、工作经历、技能等，支持上传PDF简历并解析入库 5.可生成在线可视化简历预览 6.岗位投递功能：用户选择岗位后可直接一键投递，支持查看投递记录与投递状态 7.面试通知与系统消息：系统自动推送面试邀请、HR沟通信息、状态提醒等 提供短信通知服务（增值模块）： 1.我的收藏 / 浏览记录 / 订阅岗位：用户可收藏岗位，查看浏览历史，可订阅岗位关键词，定期推送符合条件的新岗位 2.账号与认证模块 支持手机号快捷登录，绑定微信身份 3.实名认证（用于代投等服务权限控制） 💡 增值服务功能模块（商业化）： 1.VIP服务：提供简历优先推荐、专属客服、精准岗位推送等权益 2.简历代投服务：用户授权后系统自动推荐并投递岗位，提升效率与命中率 3.岗位热度服务：接入 DeepSeek 算法分析岗位热度及竞争强度，为用户提供择业参考 4.精美简历模板服务：提供多款模板供选择，一键生成、导出或分享 5.模拟面试功能：提供常见问题模拟答题、AI评分、面试建议等 6.招考订阅提醒服务：面向公务员、事业单位等人群，支持考试职位订阅与时间节点提醒 7.招聘专题页支持：专属招聘活动页（如“校招专场”“节后高薪职位”等）动态配置展示