人力资源/HR 软件定制 案例

1、背景：在工业领域，很多中小型企业需要数字化平台来支撑公司运营，但是高额的外包开发费用或者自研费用短时间内很难回本，而中小型企业需求相对简单，此时就需要一个开发简单、容易部署、高效协作的平台来支撑这些中小型企业。 2、平台使用订阅制，按年付费，可通过拖拉拽方式实现软件开发，使用OPS一键式部署。

招聘系统设计需要平衡技术先进性与实用性。系统应具备高度的可定制性，以适应不同行业、规模和发展阶段企业的独特需求；强调用户体验，确保HR和候选人都能轻松使用；注重数据安全与合规性，保护敏感信息；提供全面的培训和支持，确保系统有效落地；并具备可扩展性，支持企业成长。这种平衡确保了系统在现实场景中的有效性和可持续性。 本文旨在探讨如何构建真正贴合企业实际需求的招聘系统。我们将分析招聘现状与挑战，介绍现代招聘系统的核心功能与优势，讨论贴合实际的设计原则，并通过案例研究展示成功实践。最终目标是帮助企业理解如何通过智能招聘系统优化人才获取流程，提升招聘效率和质量，从而在人才竞争中占据优势，实现长期成功。宗旨为以人为本，合作共赢。

本项目旨在协助用户更便捷、高效地寻找到满意且合适的工作岗位，核心功能包括通过使用基于gemini的大语言训练模型进入信息录入，薪资预测，为用户量身生成简历和求职信以及推荐合适的就业公司和岗位

是一个家政企业用的小程序，里面包含了企业入驻、用户端、技工端 一，完成企业入驻、企业认证、家政企业之间的信息交流与内容分发，就是接单与派单。 二，完成用户的注册与家政服务下订单和企业之间签合同等流程。 三，完成技工端接受公司派的订单和合同流程。 四，利用微信的多人面试功能，多人视频功能进行匿名三方四方匿名面试。 其他功能，对接信用查询平台，完成家政公司的信用查询要求。补充视频内容，完成家政公司对于旗下技工进行培训课程的要求，还有线下报名要求。

1、立项背景和目标 为了响应“互联网+”号召，将数字化技术、信息化技术运用到办公中，某大型央企提出门户系统的建设需求，旨在实现降本增效、高效协同办公。 2、项目核心功能 统一用户信息管理、用户身份认证、全集团全级次待办中心、业务流程办理。 3、主要业务流程 用户通过统一认证中心进入门户系统，查阅我的待办、我的待阅等各种工作事项，予以流转处理。

核心功能 智能职位匹配 基于用户简历内容与岗位要求，利用自然语言处理（NLP）和机器学习算法，实现人岗智能推荐，提高匹配准确率。 多端一体化体验 支持 Web 端、移动端（H5/小程序）及企业后台管理系统，满足不同用户在不同场景下的使用需求。 企业招聘管理 企业可一键发布职位、筛选简历、安排面试、跟踪候选人状态，并通过数据看板实时掌握招聘进度与效果。 求职者服务 求职者可创建个性化简历、订阅心仪岗位、接收智能推荐、与HR在线沟通，并查看企业评价与薪资行情。 安全与隐私保护 采用多重数据加密与权限控制机制，保障用户信息安全；支持简历“隐身投递”与联系方式可控展示。 行业垂直化运营 针对IT互联网、金融、制造、教育等重点行业提供定制化招聘解决方案，提升垂直领域服务能力。

友人才app是集移动端打卡考勤、请假、加班、经理排版、经理审批单据于一体的cordova应用，兼容安卓、IOS各个版本和手机。用友新一代人力资源云服务平台，致力于为企业人力资源管理与员工服务提供SaaS软件与服务。具有通讯录聊天、推送消息、调用地图地理定位、摇一摇签到签退打卡、考勤日历展示考勤记录等功能

该项目是公司内部使用的信息化OA项目，主要分为两大模块，两个模块是两个独立的项目，两个项目分开部署接口跨域调取。1、信息化管理平台，属于公司OA系统，所有公司流程都在此项目中，服务对象为公司所有员工，主要包含报销流程、付款流程、项目立项、变更、结项流程、付款流程等，还包含了项目计划、项目报工、公司报表、合同管理等项目基础管理功能，该项目主要用于公司运行过程中的管理，项目使用spring boot集成SSM框架实现，前端使用LayUi+angularjs实现，Redis用于流程页面信息缓存，SQL Server数据库存储数据信息。2、运营支撑平台：主要服务对象是人事部以及公司管理层，该平台主要以员工、项目两个维度实现公司管理，员工入职后会在运营支撑平台添加信息，创建员工账号，维护自己基础信息如：学历、工作经验、获得证书等，人资同事会将员工季度考核成绩维护进该平台，员工可自行查看，平台中包含学习模块，公司会将培训课程录制成视频上传平台，员工可自行学习；平台需维护项目信息，在项目立项配置、结项配置等模块维护项目信息，信息维护完成后项目信息汇总成项目全景视图，公司领导可查看项目信息，从项目立项到项目结项把控整个项目周期内出现的问题以及风险（该功能主要用于管理层），期间QA会根据平台所示项目信息对项目进行纠察，更直观的发现项目风险及问题，项目中项目相关数据都是跨域从信息化平台中获取，该项目使用spring boot集成SSM框架实现，前端使用VUE实现，Redis缓存当前页面填写数据信息，MySql数据库存储数据信息。

该系统主要是对道路上危险货物道路运输的集中管理。包括GPS定位、地图的展示、车辆、人员的管理等。 个人职责：该项目中主要负责对整体项目架构的搭建、库表的设计、业务的对接、参与前后端代码的编写、SQL语句的编写以及进度的把控。

该项目是以公司基准产品基础上为苏州银行定制开发的人力资源管理系统。 主要功能模块有 人员管理 机构管理 岗位管理 薪酬管理 绩效管理 考勤管理 招聘管理等 采用springCloud作为微服务框架，整合Docker进行容器化部署

核心定位：面向人才与乡村/红色资源的综合服务小程序，提供政策、招聘、人才展示、直播带货、培训等一体化服务。 用户与账户： 普通用户：浏览政策、职位、人才/直播等内容，登录后可投递简历、收藏政策/职位、参与互动。 企业用户：发布职位、查看投递、安排面试。 政务/机构：管理政策/指南等（后台为主）。 主要业务模块： 1) 政策服务：政策列表、详情、申报指南、政策标签/分类，收藏与浏览记录。 2) 招聘求职：职位列表与详情、投递简历、岗位收藏；企业端可发布职位、管理投递、安排面试。 3) 乡村人才/直播/带货： 直播列表与详情、直播数据（点赞/观看）、回放链接、关联商品/订单。 乡村达人/网红、村播人才展示，订单与商品追溯。 村产品信息、订单（含物流/收货/支付信息字段）。 4) 红色人才与资源： 红色人才、红色教育基地、红色项目、红色培训、红色故事/社区动态等内容展示。 互动（评论、点赞、置顶/热度等）。 5) 培训与技术支持：培训项目发布与报名，技术支持需求/供给发布与对接。 6) 通知公告：公告列表与详情，阅读状态。 互动与数据： 评论、点赞、收藏、浏览计数等基础互动。 上传与资源：封面图、图片列表、回放链接、文件上传目录（后端 /upload）。 账户与安全： 登录/注册（含个人、企业、政务类型），密码加密，JWT 鉴权（后端）。 后台已自动创建管理员账号：admin123 / 123456（供管理端使用）。

本案例为正信票据信息咨询（杭州）有限公司的防伪名片系统应用，核心包含 3 大功能模块：①名片生成与防伪标识嵌入模块：企业端可自定义名片模板、绑定员工信息，系统自动嵌入唯一防伪二维码（关联企业官方数据）；②扫码验证模块：客户扫码即可跳转系统验证页，一键查询名片真伪、获取企业 / 员工官方认证信息；③企业后台管理模块：企业可实时查看验证数据、管理员工名片权限。功能路径为：企业端→进入防伪名片系统→配置模板 / 录入信息→生成带防伪码的名片；客户端→扫描名片二维码→系统自动校验并展示官方信息，助力企业杜绝品牌冒用、提升客户信任度。

系统维护了十多年，但是迭代频繁，每周都有至少3次上线，团队规模在20人上下，我主要负责。 1、商机的生成(手工录入、线索生成、导入、生成后的分配)。 2、商机的查询移动端、app端、小程序、企微端。 3、传统的springboot应用，mysql、esb、redis、kafka等技术。

主要功能模块： 1.用户管理模块：主要是推荐人、被推荐人及其绑定关系，推荐关系管理 2.简历管理模块：主要是简历投递，简历解析，简历上传/下载等功能 3.推荐流程模块：主要为被推荐人投递，推荐人推荐后进入推荐流程，经面试，多轮面试、签约、入职等节点进行流程跟进 4.消息通知模块：对推荐人和被推荐人的环节变动奖励发放等消息进行邮件、短信、站内信等消息通知 5.奖励自动化发放模块：主要为创建内推奖励任务、内推奖励发放等功能 6.专案管理模块：支持对部分岗位创建单独专案，单个专案可通过链接、二维码等形式进行独立推广投放广告等 7.渠道溯源模块：支持各个环节对候选人和推荐人关系进行追溯

负责金蝶s-HR产品的二次开发，支撑集团万人级组织架构下的薪酬计算、薪酬管理及人事业务全流程管理；同时实现与多个第三方系统的高效数据对接与单点登录（SSO）集成，提升系统协同效率与用户体验。

# 审计工具管理平台使用说明 ## 1. 项目概述 审计工具管理平台是一个集"审计工具共享"与"审计模型生命周期管理"于一体的综合平台，旨在： 1. 降低审计工具获取门槛，促进工具共享复用 2. 规范化审计模型从申请到上线（含优化）的全生命周期流程 3. 通过权限隔离与数据视图，实现团队级数据管理与全局风险可视化 ## 2. 系统功能模块 ### 2.1 用户认证与权限管理 #### 2.1.1 登录系统 - 用户通过工号和密码登录系统 - 系统默认管理员账号: admin / admin123 #### 2.1.2 权限体系 平台采用基于角色的访问控制(RBAC)权限系统，包含以下角色： 1. **系统管理员**: 拥有平台最高权限，可管理所有功能 2. **评审员**: 负责模型评审工作 3. **开发员**: 负责模型开发和测试工作 4. **普通用户**: 可申请模型、查看工具和模型地图 #### 2.1.3 权限分配流程图 ```mermaid graph TB A[用户登录] --> B{是否为管理员} B -->|是| C[进入管理员界面] B -->|否| D[根据角色显示功能菜单] C --> E[用户管理] C --> F[权限分配] D --> G[根据权限显示功能] ``` ### 2.2 审计工具共享平台 #### 2.2.1 功能概述 提供审计工具的上传、下载、分类和管理功能，促进工具在组织内的共享和复用。 #### 2.2.2 主要功能 1. **工具浏览** - 按分类查看工具列表 - 查看工具详情（描述、版本等信息） - 下载工具文件 2. **工具管理**（管理员权限） - 上传新工具 - 编辑工具信息 - 删除工具 #### 2.2.3 使用流程 ```mermaid graph TB A[访问工具页面] --> B{用户角色} B -->|管理员| C[显示管理功能] B -->|普通用户| D[仅显示浏览功能] C --> E[上传工具] C --> F[编辑工具] C --> G[删除工具] D --> H[浏览工具] D --> I[下载工具] ``` ### 2.3 审计模型地图展示 #### 2.3.1 功能概述 提供模型数据的可视化展示，支持多维度筛选和统计分析，帮助用户了解模型分布情况。 #### 2.3.2 主要功能 1. **模型可视化展示** - 以图表形式展示模型分布 - 支持按团队、业务层面、风险等级等维度筛选 2. **模型搜索** - 按模型名称或编号搜索 - 快速定位特

1、整合省人才集团涉及到数个产业及对应的业务系统，将其与用友 ncc 进行单据对接 2、核心功能：费用报销、开票助手、企业经营管理（收入、支出的合同以及执行全过程监控、执行） 3、主业务流（不含费控、开票助手）：商机-立项-招投标-合同（应收结算-开票申请-收款单-收入发票）/(应付结算-付款单-支出发票) 4、此项目为政府机密项目，内容相对来说比较私密，所以演示内容相对来说比较简单，以免产生不必要的麻烦

随着校园管理工作的日益复杂，传统的人工巡查方式已难以满足高效、精准的管理需求。巡查人员工作负担重、数据记录分散、信息同步不及时，导致管理效率低下，领导难以实时掌握校园安全状况。因此，我们计划开发一款基于Web的校园巡查管理平台，旨在通过信息化手段优化巡查流程、减轻人员负担、提升管理透明度与响应效率。该平台将实现巡查任务的数字化管理、实时数据上报、智能统计分析，并为领导提供可视化监控与决策支持，全面提升校园安全管理的现代化水平。本平台采用前后端分离架构，前端使用Vue3 + Element Plus构建响应式用户界面，后端基于Node.js + MySQL实现业务逻辑与数据管理。主要功能模块如下： 用户权限管理模块 支持巡查人员、部门领导、系统管理员等多角色登录与权限控制。 实现角色菜单动态分配、操作权限细粒度控制。 巡查任务管理模块 支持任务创建、分配、执行与进度跟踪。 提供任务日历视图、待办任务提醒、历史任务查询等功能。 巡查上报与记录模块 巡查人员可通过移动端或PC端实时上报巡查情况，支持文字、图片、位置等多形式数据。 自动关联任务与上报记录，形成完整巡查轨迹。 异常上报与处理模块 支持异常事件快速上报，自动推送至相关负责人。 提供事件处理流程跟踪、状态更新与闭环管理。 数据统计与分析模块 自动生成巡查覆盖率、异常发生率、任务完成率等关键指标报表。 支持多维度数据可视化展示（图表、地图热力图等），便于领导决策。 消息通知模块 集成站内信、短信或邮件通知，实现任务提醒、异常预警等功能。

EHR 人力系统立项是为解决企业人力管理效率低、数据割裂等痛点，最终实现人力管理数字化、流程标准化、决策智能化，支撑企业业务发展。 系统包含员工管理、流程管理、薪资管理、组织管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理等。 员工管理，主要维护人员的基础信息以及事务管理，例如试用期管理、调动管理、离退管理等。 流程管理，主要是流程本身的配置，以及流程的发起，审核等 薪资管理，主要是账套的维护，薪资的计算等。

1、传统综合招聘平台存在职位匹配精度低、海量投递效率差、行业针对性不强等痛点。“对口直径招聘小程序”旨在打造一个垂直于特定技术领域的精准化招聘平台。其核心目标是利用智能算法和严格的岗位审核，为企业和求职者提供“岗位对口、技能对口、经验对口”的高效连接，缩短招聘周期，提升人岗匹配的“直径”效率。