人力资源/HR 软件定制 案例

贵才通系统是综合人才管理平台，助力网格员管理人才资源，为企业提供招聘渠道，该系统由后台管理系统和小程序端（含企业端、人才端、网格员端）构成。后台管理系统供管理员、网格员进行人才信息、企业审核、需求及任务管理等，能展示人口、就业等基本数据统计，支持数据权限控制，企业可借此发布招聘信息、查看人才信息并做需求匹配与面试管理；小程序端方便企业和求职者操作，求职者能上传简历、搜索职位、接收面试邀请及参与视频面试。此外，系统还有日常任务管理和客服中心功能，保障操作及时响应与有效处理。

为解决日常多份 Excel 报表手工整理耗时、易出错的问题，开发自动化脚本，实现多文件合并、按日期/部门汇总、数据清洗、周报生成与导出，并支持定时执行和邮件发送。用户只需上传原始报表，即可自动完成汇总、统计和结果输出，大幅提升办公效率，减少人工重复操作。

工作流审批系统 人事考勤排班管理系统 绩效管理系统 病历质控管理 自定义问卷系统 学习考试系统 进销存管理系统 企业官网内容管理系统 设备管理系统 内账管理系统 文档管理系统 宿舍管理系统 医养中心收费系统 医务人员档案管理系统 患者手机订餐系统 医保对码管理系统 云胶片系统 影像中心阅片报告书写系统 钉钉组织架构人员接口对接 企业微信人员接口对接 支付宝、微信支付接口对接 yolo目标识别，数据集训练 ESP32传感器数据采集等等 医保违规检测系统 CSDN博客账号：jun_bai

本项目为仿BOSS直聘双向即时沟通招聘系统，包含微信小程序+H5+PC管理后台三端联动，打造企业直招、求职者直聊、免中介、双向匹配的数字化招聘平台。区别于传统简历投递式招聘，主打求职者与企业HR、老板一对一实时聊天、在线面试、一键沟通，省去投递、筛选繁琐流程。适配本地求职招聘、行业专属招聘、同城蓝领招聘、企业自营招聘多种场景，支持平台收费、企业会员、岗位置顶、简历下载、直播招聘、招工用工全套业务，可搭建独立招聘平台，私有化源码交付，支持功能二次定制开发。 系统区分白领招聘、蓝领招工、兼职零工三大用工模式，适配同城找工作、企业招人、劳务招工、校企招聘全场景，风控审核完善，杜绝虚假岗位、黑中介入驻

业务角色介绍 采购单申请与审批：采购员提交订单，财务审批放行 仓储入库管理：仓管员验收货物，更新库存 智能发票匹配：支持OCR识别发票，自动关联采购单完成三单比对 软件作用、功能介绍 采购至付款全流程闭环管理 1、实现「采购申请 → 财务审批 → 供应商发货 → 仓库验收入库 → 发票匹配 → 付款完成」的完整P2P流程。采用状态机模式严格控制流转，保障多角色（采购员/仓管/财务）协同一致性。支持供应商、商品、仓库、库存、发票全生命周期管理。 2、AI智能引擎（RAG + OCR + Agent）三大核心能力 RAG知识库对话：模拟企业内部制度知识检索，返回置信度与幻觉风险评估，用于测试大模型幻觉检测能力 发票OCR识别：Mock发票字段解析（发票代码/号码/金额/税额），返回置信度，支持多格式上传 Agent智能对账：自动比对「采购单-入库单-发票」三单一致性，输出完整的 Thought-Action-Observation 推理链，模拟真实Agent思考过程，给出审批/驳回结论 3、智能缺陷管理与自动化指派 员工提交故障申报后，系统基于关键词与模块上下文自动分类缺陷类型（数据库死锁/前端样式/AI幻觉/接口错误/业务逻辑），并智能指派给对应责任人（朱京彦/倪文栋/咸志伟）。缺陷看板提供ECharts可视化：周趋势图、分类饼图、指派列表，支持测试数据驱动的质量分析。

目标： 1.降低操作门槛： 提供极简的 H5 移动端体验，实现“一键推广”、“多选推广”，让推客能快速上手。 2.提升转化与信任： 主打“自动机审”、“订单秒审”与“自动返佣”，解决传统网赚平台结算慢、数据不透明的痛点。 3.构建裂变体系： 通过“合伙人”制度、团队管理功能以及邀请机制，实现推客规模的指数级自发增长。 核心业务模块介绍 主要划分为四大核心业务模块： 首页： 作为推客登录后的第一落脚点，主要承担平台重要通知、活动福利下发以及核心业务（微店、邀请）的快捷入口功能。通过资讯流的形式展示“全新版本”、“订单秒审”等平台优势，建立用户信任。 精选 / 返佣区： 这是平台的核心变现场景。以瀑布流/列表形式聚合各类高佣金产品（如消费金融产品）。直观展示核心指标（佣金金额、结算周期如“次日/24小时”、审核方式如“CPA自动机审”），辅助推客快速决策并获取推广链接。 我的： 推客的个人工作台。整合了财务数据（总收入、可提现余额）、团队关系管理（我的团队、客户管理）以及平台附加服务（公众号、客服、App下载引导）。

人力资源管理系统是一套面向企业人力资源管理全流程的数字化平台，旨在帮助企业管理者和HR团队实现对组织架构、招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、合同等核心HR业务的高效管理。 本系统采用双角色门户设计：管理员端为HR及企业管理者提供全局数据驾驶舱和审批管理能力，实现对人力资源数据的实时监控与决策支持；员工端则为每一位员工提供自助服务门户，支持个人信息查看、考勤查询、请假申请、工资单查阅、绩效评估、培训报名等日常操作，提升员工体验和HR工作效率。

捷通云招聘系统后端采用.NET8支持跨平台运行，可部署到Linux和国产操作系统，数据库采用EFCore可支持PostgreSQL、MySQL、MsSQL和国产数据库等。前端采用vue3+ElementUI，APP和小程序采用uniAPP开发。 系统架构 捷通云招聘系统后端采用.NET8，前端采用Vue3+ElementUI，APP和小程序采用uniAPP开发 操作系统 捷通云招聘可部署到Linux、Windows、macOS和国产统信UOS等市面任意主流操作系统 数据库 捷通云招聘数据库采用EFCore框架可支持PostgreSQL、MySQL、SQL Server、ORACLE和国产数据库

本项目面向厂区访客、外来施工及应聘人员等入场管理场景，建设了一套“身份证核验/扫码验证 + 安全培训视频学习 + 在线答题 + 门禁放行 + 记录追踪”的一体化门禁安全准入系统，目标是替代传统人工登记、口头核验和纸质考试流程，提升入厂审核效率、身份校验准确率与现场通行管理水平。系统由 PC 管理后台、微信小程序端和 C# 门禁刷证终端组成。后台支持访客报备录入、Excel 批量导入、题库维护、入厂记录查询、异常进出日志追踪等功能；小程序支持访客登录验证、培训视频学习、在线考试、考试结果查看、报备记录查询，以及审批、公司名录、黑名单、管理员仪表盘等功能；门禁终端负责读取身份证信息、调用云端校验接口、根据校验结果进行语音播报并记录刷卡历史。整体业务流程为：管理员先在后台录入或批量导入报备信息并维护题库；访客到场后通过手机号、姓名、身份证号在小程序验证身份，按规则完成培训视频学习和安全考试；门岗处再通过身份证读卡器读取证件信息，系统联动云端判断是否已报备、是否考试合格、是否存在未签退或需重考等状态；校验通过后提示可入厂，否则进行原因播报和拦截，从而形成“报备-学习-考试-核验-入场-留痕”的完整闭环。

1. 学习网网页开发（大创项目） 项目描述：面向程序员、学生及技术爱好者的一站式在线学习平台，作为大学生创新创业训练计划项目核心成员。 核心职责：担任前端开发负责人，主导视觉化设计与交互逻辑实现。 技术落地：基于 Vue 3 和 Node.js 技术栈，独立完成了从登录注册鉴权、主页面架构到各子功能模块的开发。 项目成果：完善了页面功能与内容生态，实现了高保真的视觉还原，显著提升了用户的学习体验与页面交互流畅度。 2. 智能翻译软件开发 项目描述：专为学生群体打造的高效辅助翻译工具，旨在解决多场景下的语言转换需求。 核心职责：负责后端架构与接口集成，打通多模型调用链路。 技术落地：利用 FirstAPI 聚合了多个主流大语言模型（LLM），并成功接入某知名翻译软件的成熟接口。 项目成果：实现了多模型并发调用与结果优选，保证了翻译的高准确率与响应速度，有效满足了学生群体的日常使用需求。 3. 综合管理系统开发（人力资源/校内教学） 项目描述：涵盖人力资源与校内教学管理的综合性后台系统，旨在提升管理效率与数据同步能力。 核心职责：担任系统开发主负责人，全权负责后端核心逻辑编写与数据库设计。 技术落地：采用 Java 结合 MySQL 的传统稳健架构，实现了复杂业务逻辑的数据处理与持久化。 项目成果：系统功能完善，界面普及度高且交互友好；经测试，系统具备优异的数据同步性，低时延、高性能，整体运行稳定性达到优秀标准。

本项目旨在解决传统企业招聘中普遍存在的流程割裂、数据沉淀困难、协同效率低下及候选人体验不佳等核心痛点。随着企业规模扩张与人才竞争加剧，依赖Excel与口头沟通的管理模式已无法满足对招聘过程精细化、合规化的要求。因此，本项目致力于构建一个覆盖“招聘需求-人才获取-面试录用-入职归档”的全生命周期的数字化管理平台，实现从粗放式管理向数据驱动决策的转型。 系统功能架构涵盖企业侧管理与用户侧服务两大维度。在企业端，核心功能包括多层级组织架构管理、职位发布与上下架、招聘会统筹策划以及面试全流程管控；在用户端（小程序），重点提供便捷的注册登录、简历与培训经历的动态维护、职位搜索与投递通道。系统通过业务流程的深度串联，实现了以下核心路径：企业完成入驻与认证后发布招聘职位 → 候选人通过小程序注册并完善个人信息及培训履历 → 候选人浏览并精准投递心仪岗位 → 企业筛选简历并发起线下面试邀约 → 面试官现场考核并在系统中录入结果与评价 → 面试通过后，候选人补全详细入职信息 → 企业上传并签署劳动合同，最终形成完整的人才供应链闭环。 该平台的实施将彻底打通招聘各环节的信息壁垒，通过标准化流程强制落地，确保每一份简历的来源、每一次面试的评价及每一份合同的签署均有据可查。这不仅大幅提升了HR的协作效率与人才盘点能力，更通过优化候选人从投递到入职的体验，显著增强了企业的雇主品牌形象，为企业战略发展提供坚实的人才保障与数据支撑

该项目是一个面向c端为用户提供招聘服务的平台，包含app、网站、h5、小程序。 支持用户搜索职位，投递简历，和hr聊天。 完成对51app 各版本的职位模块、广告模块、我的页模块，简历模块的接口支持。 其中简历模块的接口也会提供给公司其他组调用

这是一个定时发送push的任务，需要给用户发puh消息。 大数据组会每天提供一批用户id，每天300到400w用户，一天需要发四轮。 每天的总push量达到了上千万。每天9点开始，21点结束，故每次push的定时任务需要在3小时内跑完。如果超过规定时间就不能在发了

“匠心U聘”是一款面向企业与求职者的双端招聘小程序，主要解决蓝领、基层岗位以及中小企业招聘效率低、信息不对称的问题。项目立项背景来源于传统招聘渠道流程复杂、沟通效率低、岗位真实性难以保障等行业痛点，因此希望通过微信小程序降低求职门槛，实现“快速发布、精准匹配、即时沟通”的招聘模式。 系统分为“求职者端”和“企业端”两大核心角色。求职者可在线注册、完善个人信息、上传简历、选择期望岗位及工作城市，并一键投递简历；企业端可发布岗位信息、查看投递简历、筛选候选人，并主动向合适人才发起面试邀请。核心功能模块包括：首页岗位推荐、简历管理、职位发布、消息通知、企业认证、在线沟通、面试邀请以及数据统计等功能。 整体业务流程为：企业发布职位 → 求职者浏览职位并投递简历 → 企业接收简历并筛选 → 企业向候选人发起邀请 → 求职者确认面试信息。通过小程序实现招聘流程线上化，提高企业招聘效率，同时帮助求职者更快找到合适岗位。

系统业务流程围绕“设置-打卡-统计-应用”四大环节闭环展开，贴合企业实际考勤管理场景，兼顾管理员操作便捷性与员工使用体验，具体流程如下： 1. 前置配置：管理员根据企业组织架构、岗位特性，完成考勤班组创建、考勤组设置、打卡规则设置、权限分配等基础配置，为后续考勤工作奠定基础； 2. 员工打卡：员工根据预设规则，通过移动端或考勤硬件设备完成日常打卡，系统自动采集打卡时间、地点、设备等核心数据，同步校验打卡合规性； 3. 数据统计：系统实时汇总所有员工打卡数据，自动识别迟到、早退、旷工、缺卡等异常情况，关联请假、加班、外勤等审批数据，完成数据清洗与整合； 4. 报表生成：系统按预设维度自动生成各类考勤报表，支持管理员查看、筛选、导出，同时允许员工查看个人考勤记录，实现考勤数据透明化； 5. 异常处理与应用：管理员处理员工补卡、考勤申诉等申请，核对考勤数据。为企业管理决策提供数据依据。

本项目是一套用于自动生成企业营业执照与电子公章的智能化系统，支持 Windows、macOS 与 Web 平台，主要用于替代传统人工排版与图形设计流程，实现企业证照的快速生成、预览、打印与PDF导出。 系统通过接入第三方企业信息接口(企查查)，自动获取企业工商数据，并基于内置模板动态生成符合规范的营业执照与公章图形，大幅提升企业证照制作效率与标准化程度。 项目主要面向企业服务、政务辅助、工商资料处理等场景，可应用于企业信息管理、档案生成、合同系统以及自动化办公流程。 核心功能包括： 1. 企业信息自动查询 系统支持通过企业名称自动查询工商信息，并同步生成营业执照内容。 2. 营业执照自动排版 支持 A3/A4 等多种格式营业执照生成，并根据不同地区规范切换模板。 3. 智能文字布局系统 针对“经营范围”等长文本字段，系统可自动调整字号、换行与布局，避免内容溢出。 4. 公章自动绘制系统 通过代码动态绘制企业公章，包括圆弧文字、防伪线、五角星等元素。 5. PDF导出与打印 支持高精度 PDF 导出，并可直接连接系统打印机完成打印输出。 6. 所见即所得预览（WYSIWYG） 界面预览效果与最终PDF输出完全一致，保证打印结果准确性。 7. 多模板动态切换 支持普通企业、分公司、特殊区域等多种营业执照模板。 该系统实现了传统“人工PS排版”向“代码自动生成”的转变，具备较强的自动化能力与生产实用价值。

本项目为基于C++/Qt开发的Windows桌面端学生信息管理系统，旨在解决传统人工统计效率低、易出错的问题。核心功能包含学生信息录入、查询、修改、删除、批量导入导出，以及成绩统计、班级管理等模块，支持数据本地持久化存储，界面操作简洁，可快速完成日常教务数据管理工作。

项目背景：为芜湖本地企业与求职者搭建一站式招聘服务平台，解决本地人才供需信息不对称问题。 核心功能：企业端可发布岗位、筛选简历；求职者端可投递简历、查看面试邀约；管理员端负责岗位审核、用户管理与数据统计。 业务流程：求职者注册完善简历 → 搜索并投递岗位 → 企业查看简历并邀约面试 → 平台记录招聘全流程数据。

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为解决企业对hr管理困难，打招呼繁琐重复度高，不能24小时及时回复，工作内容无法量化等问题开发。 自动筛选简历进行有目的沟通（回答范围采用内部知识库搭建的Agent），与求职者达成初步意向后，交换的联系方式会同步到hr那边进行人工跟进。 前端会对简历进行分类统计，候选人进度实时跟进，建立自己的人才库