人力资源/HR 网站 软件定制 案例

该项目是公司内部使用的信息化OA项目，主要分为两大模块，两个模块是两个独立的项目，两个项目分开部署接口跨域调取。1、信息化管理平台，属于公司OA系统，所有公司流程都在此项目中，服务对象为公司所有员工，主要包含报销流程、付款流程、项目立项、变更、结项流程、付款流程等，还包含了项目计划、项目报工、公司报表、合同管理等项目基础管理功能，该项目主要用于公司运行过程中的管理，项目使用spring boot集成SSM框架实现，前端使用LayUi+angularjs实现，Redis用于流程页面信息缓存，SQL Server数据库存储数据信息。2、运营支撑平台：主要服务对象是人事部以及公司管理层，该平台主要以员工、项目两个维度实现公司管理，员工入职后会在运营支撑平台添加信息，创建员工账号，维护自己基础信息如：学历、工作经验、获得证书等，人资同事会将员工季度考核成绩维护进该平台，员工可自行查看，平台中包含学习模块，公司会将培训课程录制成视频上传平台，员工可自行学习；平台需维护项目信息，在项目立项配置、结项配置等模块维护项目信息，信息维护完成后项目信息汇总成项目全景视图，公司领导可查看项目信息，从项目立项到项目结项把控整个项目周期内出现的问题以及风险（该功能主要用于管理层），期间QA会根据平台所示项目信息对项目进行纠察，更直观的发现项目风险及问题，项目中项目相关数据都是跨域从信息化平台中获取，该项目使用spring boot集成SSM框架实现，前端使用VUE实现，Redis缓存当前页面填写数据信息，MySql数据库存储数据信息。

该系统主要是对道路上危险货物道路运输的集中管理。包括GPS定位、地图的展示、车辆、人员的管理等。 个人职责：该项目中主要负责对整体项目架构的搭建、库表的设计、业务的对接、参与前后端代码的编写、SQL语句的编写以及进度的把控。

该项目是以公司基准产品基础上为苏州银行定制开发的人力资源管理系统。 主要功能模块有 人员管理 机构管理 岗位管理 薪酬管理 绩效管理 考勤管理 招聘管理等 采用springCloud作为微服务框架，整合Docker进行容器化部署

本案例为正信票据信息咨询（杭州）有限公司的防伪名片系统应用，核心包含 3 大功能模块：①名片生成与防伪标识嵌入模块：企业端可自定义名片模板、绑定员工信息，系统自动嵌入唯一防伪二维码（关联企业官方数据）；②扫码验证模块：客户扫码即可跳转系统验证页，一键查询名片真伪、获取企业 / 员工官方认证信息；③企业后台管理模块：企业可实时查看验证数据、管理员工名片权限。功能路径为：企业端→进入防伪名片系统→配置模板 / 录入信息→生成带防伪码的名片；客户端→扫描名片二维码→系统自动校验并展示官方信息，助力企业杜绝品牌冒用、提升客户信任度。

系统维护了十多年，但是迭代频繁，每周都有至少3次上线，团队规模在20人上下，我主要负责。 1、商机的生成(手工录入、线索生成、导入、生成后的分配)。 2、商机的查询移动端、app端、小程序、企微端。 3、传统的springboot应用，mysql、esb、redis、kafka等技术。

主要功能模块： 1.用户管理模块：主要是推荐人、被推荐人及其绑定关系，推荐关系管理 2.简历管理模块：主要是简历投递，简历解析，简历上传/下载等功能 3.推荐流程模块：主要为被推荐人投递，推荐人推荐后进入推荐流程，经面试，多轮面试、签约、入职等节点进行流程跟进 4.消息通知模块：对推荐人和被推荐人的环节变动奖励发放等消息进行邮件、短信、站内信等消息通知 5.奖励自动化发放模块：主要为创建内推奖励任务、内推奖励发放等功能 6.专案管理模块：支持对部分岗位创建单独专案，单个专案可通过链接、二维码等形式进行独立推广投放广告等 7.渠道溯源模块：支持各个环节对候选人和推荐人关系进行追溯

# 审计工具管理平台使用说明 ## 1. 项目概述 审计工具管理平台是一个集"审计工具共享"与"审计模型生命周期管理"于一体的综合平台，旨在： 1. 降低审计工具获取门槛，促进工具共享复用 2. 规范化审计模型从申请到上线（含优化）的全生命周期流程 3. 通过权限隔离与数据视图，实现团队级数据管理与全局风险可视化 ## 2. 系统功能模块 ### 2.1 用户认证与权限管理 #### 2.1.1 登录系统 - 用户通过工号和密码登录系统 - 系统默认管理员账号: admin / admin123 #### 2.1.2 权限体系 平台采用基于角色的访问控制(RBAC)权限系统，包含以下角色： 1. **系统管理员**: 拥有平台最高权限，可管理所有功能 2. **评审员**: 负责模型评审工作 3. **开发员**: 负责模型开发和测试工作 4. **普通用户**: 可申请模型、查看工具和模型地图 #### 2.1.3 权限分配流程图 ```mermaid graph TB A[用户登录] --> B{是否为管理员} B -->|是| C[进入管理员界面] B -->|否| D[根据角色显示功能菜单] C --> E[用户管理] C --> F[权限分配] D --> G[根据权限显示功能] ``` ### 2.2 审计工具共享平台 #### 2.2.1 功能概述 提供审计工具的上传、下载、分类和管理功能，促进工具在组织内的共享和复用。 #### 2.2.2 主要功能 1. **工具浏览** - 按分类查看工具列表 - 查看工具详情（描述、版本等信息） - 下载工具文件 2. **工具管理**（管理员权限） - 上传新工具 - 编辑工具信息 - 删除工具 #### 2.2.3 使用流程 ```mermaid graph TB A[访问工具页面] --> B{用户角色} B -->|管理员| C[显示管理功能] B -->|普通用户| D[仅显示浏览功能] C --> E[上传工具] C --> F[编辑工具] C --> G[删除工具] D --> H[浏览工具] D --> I[下载工具] ``` ### 2.3 审计模型地图展示 #### 2.3.1 功能概述 提供模型数据的可视化展示，支持多维度筛选和统计分析，帮助用户了解模型分布情况。 #### 2.3.2 主要功能 1. **模型可视化展示** - 以图表形式展示模型分布 - 支持按团队、业务层面、风险等级等维度筛选 2. **模型搜索** - 按模型名称或编号搜索 - 快速定位特

1、整合省人才集团涉及到数个产业及对应的业务系统，将其与用友 ncc 进行单据对接 2、核心功能：费用报销、开票助手、企业经营管理（收入、支出的合同以及执行全过程监控、执行） 3、主业务流（不含费控、开票助手）：商机-立项-招投标-合同（应收结算-开票申请-收款单-收入发票）/(应付结算-付款单-支出发票) 4、此项目为政府机密项目，内容相对来说比较私密，所以演示内容相对来说比较简单，以免产生不必要的麻烦

随着校园管理工作的日益复杂，传统的人工巡查方式已难以满足高效、精准的管理需求。巡查人员工作负担重、数据记录分散、信息同步不及时，导致管理效率低下，领导难以实时掌握校园安全状况。因此，我们计划开发一款基于Web的校园巡查管理平台，旨在通过信息化手段优化巡查流程、减轻人员负担、提升管理透明度与响应效率。该平台将实现巡查任务的数字化管理、实时数据上报、智能统计分析，并为领导提供可视化监控与决策支持，全面提升校园安全管理的现代化水平。本平台采用前后端分离架构，前端使用Vue3 + Element Plus构建响应式用户界面，后端基于Node.js + MySQL实现业务逻辑与数据管理。主要功能模块如下： 用户权限管理模块 支持巡查人员、部门领导、系统管理员等多角色登录与权限控制。 实现角色菜单动态分配、操作权限细粒度控制。 巡查任务管理模块 支持任务创建、分配、执行与进度跟踪。 提供任务日历视图、待办任务提醒、历史任务查询等功能。 巡查上报与记录模块 巡查人员可通过移动端或PC端实时上报巡查情况，支持文字、图片、位置等多形式数据。 自动关联任务与上报记录，形成完整巡查轨迹。 异常上报与处理模块 支持异常事件快速上报，自动推送至相关负责人。 提供事件处理流程跟踪、状态更新与闭环管理。 数据统计与分析模块 自动生成巡查覆盖率、异常发生率、任务完成率等关键指标报表。 支持多维度数据可视化展示（图表、地图热力图等），便于领导决策。 消息通知模块 集成站内信、短信或邮件通知，实现任务提醒、异常预警等功能。

EHR 人力系统立项是为解决企业人力管理效率低、数据割裂等痛点，最终实现人力管理数字化、流程标准化、决策智能化，支撑企业业务发展。 系统包含员工管理、流程管理、薪资管理、组织管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理等。 员工管理，主要维护人员的基础信息以及事务管理，例如试用期管理、调动管理、离退管理等。 流程管理，主要是流程本身的配置，以及流程的发起，审核等 薪资管理，主要是账套的维护，薪资的计算等。

业务：面向大中型企业业务场景的人力资源管理软件系统（eHR/HCM），提供自主知识产权的eHR人力资源管理软件套件，包括组织人事、薪酬、考勤、绩效、招聘、培训、报表，移动应用。 采用成熟的Java技术架构，基于元数据与时间轴理论实践，通过十数年积累沉淀，立足于人力资源信息化本身，同时与管理趋势融合，形成“员工全生命周期+人才发展+高效协同”的矩阵功能布局与特性支撑。 以职位为基础、以能力为核心、以绩效改进为导向，以全员参与人力管理为标志的新一代人力管理系统，从战略、管控、协同和事务四个层面建立完整高效的人力资源管理工作平台。 功能介绍： 组织/机构： 可视化管理，图形化管控界面，结合时间轴，能够追溯任意时间点组织结构形态与属性。与任职、雇员数据联动，层级递进地查看数据，提供直接、便利、美观的管理视角。 多维组织，支持多维度组织结构管理与切换，是各行业在组织机构管理上的迫切诉求，和勤HCM内置多重维度管理视角，同时支持扩展维度，可随时从“维度-->组织-->人-->维度”，完成信息的递进获取与管理，做到全方位贴合支持。支持属性扩展，作为以元数据为理念的人力资源系统，可扩展的属性与属性集合，一直是自然的能力。所以在机构上，可以为应对业务落地，扩展所需属性。 职位管理 基于元数据理念设计的职位管理模块，擅长结构化解析业务数据，面向集团的分族分类职务职位管理，与垂直扁平的职位管理，和勤HCM均可胜任。机构是组织的骨架，职位是组织的脉络，无论看起来多简单的职位体系，都肩负业务流转依循的最基础与可靠的责任，它必须是灵活、全面、严谨且支持多行业多业务的。可扩展的职位属性与属性集，是模块基础特性，在职位信息管理上，不存在任何阻碍。 雇员/人员 完整人事档案，并支持信息扩展。员工主档，是员工信息的中枢，基于元数据的和勤HCM，支持面向不同行业，不同企业的信息扩展，为客户量身打造符合自己管理风格与理念的信息结构。并在编辑与浏览上，提供各有偏重的工具，兼顾管理与雇员不同角色的日常操作。 虚实双线汇报，不同管理脉络，独立管理，清晰明了。与流程结合，实现完整员工生命周期管理。 考勤管理 考勤追踪模块，与企业微信、钉钉、蓝信、飞书等多端打通，使用自研的计算引擎，基于流程表单与员工打卡、公司排班、考勤日历等庞大参数集合，快速精准计算考勤结果，为企业日常精细化管理，提供有力支撑，在可以完全胜任互联网、连锁餐饮、工厂公司综合形态等多种复杂场景。 考勤管理模块 ： 通过定制考勤项目、工作日历、考勤规则和休假规则，灵活排班， 实现对员工出勤、休假、加班等信息的全面管理，考勤结果直接与薪酬福利模块挂钩。员工及经理可以通过自助平台随时查看日出勤状态，休假、加班的申请和审批，已休假信息和假期结余等信息。 年假计算，与雇员职位变迁、司龄增长、入离职等存在着复杂关系

功能模块 仪表盘：汇总员工/项目/薪资等关键数据，展示近期活动，容错友好（单接口失败不影响全局）。 员工管理：增删改查、灵活更新入职与离职信息，保障其他模块引用数据的准确性。 考勤管理：快捷查询（时段/周/月）、多条件筛选；考勤记录编辑与批量导入，时间字段自动解析。 薪资管理： 自动计算：根据考勤、薪资类型、住宿/餐补、保险、预支等规则计算应发与实发。 批量处理：批量导入、批量发放、状态更新、批量删除。 导入模板精简，仅需核心字段，系统自动补全扣费项目。 加强校验（期间重叠检测、跨月处理、保险扣费一次性原则）。 薪资发放日历：按日展示有考勤的员工发薪状态（已发放/未发放）；跨月薪资、在职范围、日期格式统一；严格遵循“无考勤不展示”规则。 薪资导出：按照期间导出，包含项目归属、时长、各项扣费等字段，支持自定义日期范围。 保险管理： 批量导入、批量更新、批量删除。 自动判断保险是否已在薪资中扣除（对应状态已扣除/待扣除）。 提供扣费状态查询与导入模板。 预支薪资： 状态流转：待审批 → 已发放 → 自动扣除。 自动扣除规则：在预支日期后的首次薪资发放中扣除；扣除后标记状态、记录扣除薪资及日期。 统计总金额、待扣与已扣金额，保证数值精确。 出勤批处理脚本：辅助数据模拟，便于后续测试。 导出模块：多维度导出（薪资、项目、综合），统一字段名，满足财务汇总需求。 关键特点 自动化：薪资、预支、保险扣费全链路自动计算，减少人工误差。 批量能力：导入/导出、批量审批、批量发放全覆盖，提升大规模数据维护效率。 严谨的数据逻辑：避免薪资重叠、跨月展示、时间格式、自动记账等多数细节被严密把控。 用户体验：前端提供即时提示、模态交互、批量选中、快捷查询等友好功能。 可追踪性：日志输出详尽，报错信息明确，方便定位问题。 项目整体结构清晰、功能完善，适合企业实际运营场景，尤其在薪资计算与扣费联动方面实现了高度自动化。

数字人力：数据识人、智能育人、智慧用人 AI+人力|全面薪酬|组织人事|员工体验|人力共享 涵盖全球化人才体系构建、社会化用工服务、数智化人才培养等业务，助力客户构建社会化、智能化、主题化的完整数智人力解决方案。 供应链管理：基于产业链生态协同的供应链管理，打造行业领先的数字化运营平台 以"智慧运营、共生商业"为产品理念，将传统的采购管理、销售管理、仓库管理系统等软件升级为采购云、供应链云、全渠道营销云，为企业提供面向客户、伙伴、员工的全面业务运营的数字化服务能力平台 业财一体化：供应商、采购、库存、销售、财务、内部管理等场景全覆盖，实现进销存闭环管理，一体化操作，让工作变得更高效，赋能制造企业。

该项目为一家制造业企业定制的轻量化MES系统，旨在实现生产过程的数字化与透明化管理。项目立项目标是替代纸质工单，实时追踪生产进度、人员工时和设备稼动率。 系统主要包含以下核心模块： 生产任务管理：支持工单创建、分派、状态追踪与完工统计。 设备管理：设备运行状态实时监控，异常报警推送。 数据采集与报表：通过API与车间终端交互，生成生产报表与绩效分析。 权限与角色管理：支持多角色分权，包括管理员、生产主管、车间操作员等。 系统整体流程为：管理员创建工单 → 分配生产任务 → 操作员上报进度 → 系统汇总统计并生成数据看板，实现闭环管理。

搭建企业级管理平台，支持定制化开发，支持基本通用功能，以定制化为主，为企业提供便捷的办公平台。 优先解决企业生产中的难点、痛点问题，后续再围绕生产经营活动逐步完善。 专为中小企业搭建基础平台，无需购买专业服务器。

从0到1 参与了 工厂数据中台台的开发，负责了数字化日报模块，人员管理等核心模块的开发。 基于xxl-job实现工厂生产相关数据同步，计算功能以及企微消息推送功能。 基于ThreadPoolExcutor线程池和CompletableFuture优化数字化日报首页查询接口，使得响应速度提升，从原来的6s左右优化到1s以内。 基于 基于Redis和Caffeine构建多级缓存机制，存储数据计算结果，提升请求速度。

项目包含了：项目管理、财务管理、人资管理、生产管理、销售管理、司库管理、资产管理等模块，这些模块是金蝶与云南能投共同打造业财一体化标杆，重新定义世界一流管理模式的重要支撑点。其中人资模块主要包含了：薪酬算、代发、以及社保计算、代发单等开发

这是一款为解决企业技能人才招聘难、培养难等难题，同时为更多智能制造专业毕业生提供高质量就业岗位的APP。 APP提供线上报名，然后匹配到线下培训基地实训，培训课程涵盖数控类技术员培训、光伏类技术员培训以及UG编程类培训，目前仅UG编程培训为收费项目，其他类培训均为免费，不仅吃、住、学费全免，结业后百分百安置就业，既解决了企业技术人才招聘难、培养难的难题，又解决了劳动者高质量就业的困扰。

薪酬分析系统项目，主要用来为公司计划招人，裁人，薪资评估，职业胜任。 一人负责career.com网站的数据库的开发，并维护cae（收集数据系统），ipas（国际薪水支付分析系统）数据库。 技术主要有：开发修复存储过程，开发触发器，函数，写些脚本工具和cmd和job。 cmd主要用来同步中国与美国的数据。

学校可以发布生源需求 招聘会 以及院校招生 企业可以发布工作岗位、人才招聘需求 学校企业可以在线沟通 企业根据会员制等级每天可以查看不同数目的学校生源 对有兴趣的学校可以联系学校就业负责人以及在线沟通