低代码人力资源管理系统-hilo-main \ hilo-kit

业务：面向大中型企业业务场景的人力资源管理软件系统（eHR/HCM），提供自主知识产权的eHR人力资源管理软件套件，包括组织人事、薪酬、考勤、绩效、招聘、培训、报表，移动应用。 采用成熟的Java技术架构，基于元数据与时间轴理论实践，通过十数年积累沉淀，立足于人力资源信息化本身，同时与管理趋势融合，形成“员工全生命周期+人才发展+高效协同”的矩阵功能布局与特性支撑。 以职位为基础、以能力为核心、以绩效改进为导向，以全员参与人力管理为标志的新一代人力管理系统，从战略、管控、协同和事务四个层面建立完整高效的人力资源管理工作平台。

功能介绍：
组织/机构： 可视化管理，图形化管控界面，结合时间轴，能够追溯任意时间点组织结构形态与属性。与任职、雇员数据联动，层级递进地查看数据，提供直接、便利、美观的管理视角。
多维组织，支持多维度组织结构管理与切换，是各行业在组织机构管理上的迫切诉求，和勤HCM内置多重维度管理视角，同时支持扩展维度，可随时从“维度-->组织-->人-->维度”，完成信息的递进获取与管理，做到全方位贴合支持。支持属性扩展，作为以元数据为理念的人力资源系统，可扩展的属性与属性集合，一直是自然的能力。所以在机构上，可以为应对业务落地，扩展所需属性。

职位管理
基于元数据理念设计的职位管理模块，擅长结构化解析业务数据，面向集团的分族分类职务职位管理，与垂直扁平的职位管理，和勤HCM均可胜任。机构是组织的骨架，职位是组织的脉络，无论看起来多简单的职位体系，都肩负业务流转依循的最基础与可靠的责任，它必须是灵活、全面、严谨且支持多行业多业务的。可扩展的职位属性与属性集，是模块基础特性，在职位信息管理上，不存在任何阻碍。

雇员/人员
完整人事档案，并支持信息扩展。员工主档，是员工信息的中枢，基于元数据的和勤HCM，支持面向不同行业，不同企业的信息扩展，为客户量身打造符合自己管理风格与理念的信息结构。并在编辑与浏览上，提供各有偏重的工具，兼顾管理与雇员不同角色的日常操作。
虚实双线汇报，不同管理脉络，独立管理，清晰明了。与流程结合，实现完整员工生命周期管理。
考勤管理
考勤追踪模块，与企业微信、钉钉、蓝信、飞书等多端打通，使用自研的计算引擎，基于流程表单与员工打卡、公司排班、考勤日历等庞大参数集合，快速精准计算考勤结果，为企业日常精细化管理，提供有力支撑，在可以完全胜任互联网、连锁餐饮、工厂公司综合形态等多种复杂场景。
考勤管理模块 ：
通过定制考勤项目、工作日历、考勤规则和休假规则，灵活排班， 实现对员工出勤、休假、加班等信息的全面管理，考勤结果直接与薪酬福利模块挂钩。员工及经理可以通过自助平台随时查看日出勤状态，休假、加班的申请和审批，已休假信息和假期结余等信息。
年假计算，与雇员职位变迁、司龄增长、入离职等存在着复杂关系

1、整体使用java生态框架，Spring、SpringMVC、自研JDBC，前端使用Java Server Pages (JSP) ,设计上解决痛点：避免业务逻辑与管理功能（如参数配置、权限、审计、日志）混杂，降低代码耦合。
目标：实现“高内聚、低耦合”，让业务模块专注核心逻辑，管理模块专注运维与治理，提升可维护性与可扩展性。
纵向拆分：每个业务模块（如订单、库存、用户）独立为一个微服务或子模块，配套一个独立的管理模块（如订单管理、库存管理、用户管理）。
职责分离：
业务模块：只负责“业务行为”（如下单、扣减库存）。
管理模块：负责“配置与治理”（如开关、灰度、权限、审计、日志查看、监控告警）。
通信方式：管理模块调用业务模块暴露的治理接口（如/actuator、/admin/*），或订阅事件，不直接侵入业务代码。
统一基座：所有管理模块共享一套通用治理框架，提供统一的前端布局、权限模型、审计日志存储、监控指标收集，减少重复开发。

2、我自己负责审批流审批模块。遇到的问题：需要动态解析Excel ，将解析的审批流模版格式的格式存到数据库中，并在各个节点设置字段显隐和控制填写
结果：成功实现流转，在示例图片中可以看到审批单
如何解决：使用传统POI解析后将参数和内容传入数据库 在用自开前端展示数据库内容，用于流程转