人力资源/HR 小程序 软件定制 案例

“匠心U聘”是一款面向企业与求职者的双端招聘小程序，主要解决蓝领、基层岗位以及中小企业招聘效率低、信息不对称的问题。项目立项背景来源于传统招聘渠道流程复杂、沟通效率低、岗位真实性难以保障等行业痛点，因此希望通过微信小程序降低求职门槛，实现“快速发布、精准匹配、即时沟通”的招聘模式。 系统分为“求职者端”和“企业端”两大核心角色。求职者可在线注册、完善个人信息、上传简历、选择期望岗位及工作城市，并一键投递简历；企业端可发布岗位信息、查看投递简历、筛选候选人，并主动向合适人才发起面试邀请。核心功能模块包括：首页岗位推荐、简历管理、职位发布、消息通知、企业认证、在线沟通、面试邀请以及数据统计等功能。 整体业务流程为：企业发布职位 → 求职者浏览职位并投递简历 → 企业接收简历并筛选 → 企业向候选人发起邀请 → 求职者确认面试信息。通过小程序实现招聘流程线上化，提高企业招聘效率，同时帮助求职者更快找到合适岗位。

结合提供的微信云开发小程序商城UI原型和开发需求方案，还原所有UI设计细节、交互逻辑，实现方案中所有功能模块；技术栈：微信小程序原生、微信云函数、微信云数据库（MongoDB）、微信云存储、微信支付API； 实现基础商城模块（首页、商品管理、订单系统、用户中心、后台管理）+推荐/邀请/助力裂变功能，严格遵循微信生态开发规范； - 生成可直接导入微信开发者工具的完整前端源码，页面还原度100%匹配UI原型； - 开发所有核心云函数（订单/支付/邀请/奖励/退款/提现/鉴权），提供云数据库集合结构说明+数据字典； - 代码模块化、注释完整，适配iOS/Android双端，优化页面加载速度； - 输出微信云开发控制台配置、微信支付权限配置的详细步骤；

招聘网狭义上指以互联网为媒介的招聘广告发布平台及相关人力资源服务系统，广义上涵盖拥有招聘网站且网络招聘营收占比较高的企业 [4-5]。平台通过互联网技术为用人单位和求职者提供招聘信息发布、简历下载与管理、岗位搜索、薪酬查询等双向服务，包含企业招聘专区搭建、智能职位推荐等核心功能。

双端对接企业与自由职业者，智能匹配、在线沟通、电子合同、数字人民币结算、SOP流程、项目管理、信用评级，实现接单-交付-结算全链路。 功能模块 • 双端注册认证（实名/企业） • 需求发布/接单大厅/智能匹配 • 即时沟通、电子合同签署 • 项目进度管理、SOP模板 • 数字人民币托管结算、提现 • 信用评级、评价体系 用户价值 • 企业：快速找人才、流程合规、资金安全 • 自由职业者：精准接单、高效协作、回款保障 核心路径 1. 企业发需求 → 平台匹配 → 沟通签约 2. 自由职业者接单 → 执行交付 → 验收结算 3. 平台全程托管、纠纷处理、信用沉淀

是一个家政企业用的小程序，里面包含了企业入驻、用户端、技工端 一，完成企业入驻、企业认证、家政企业之间的信息交流与内容分发，就是接单与派单。 二，完成用户的注册与家政服务下订单和企业之间签合同等流程。 三，完成技工端接受公司派的订单和合同流程。 四，利用微信的多人面试功能，多人视频功能进行匿名三方四方匿名面试。 其他功能，对接信用查询平台，完成家政公司的信用查询要求。补充视频内容，完成家政公司对于旗下技工进行培训课程的要求，还有线下报名要求。

核心功能 智能职位匹配 基于用户简历内容与岗位要求，利用自然语言处理（NLP）和机器学习算法，实现人岗智能推荐，提高匹配准确率。 多端一体化体验 支持 Web 端、移动端（H5/小程序）及企业后台管理系统，满足不同用户在不同场景下的使用需求。 企业招聘管理 企业可一键发布职位、筛选简历、安排面试、跟踪候选人状态，并通过数据看板实时掌握招聘进度与效果。 求职者服务 求职者可创建个性化简历、订阅心仪岗位、接收智能推荐、与HR在线沟通，并查看企业评价与薪资行情。 安全与隐私保护 采用多重数据加密与权限控制机制，保障用户信息安全；支持简历“隐身投递”与联系方式可控展示。 行业垂直化运营 针对IT互联网、金融、制造、教育等重点行业提供定制化招聘解决方案，提升垂直领域服务能力。

该项目是公司内部使用的信息化OA项目，主要分为两大模块，两个模块是两个独立的项目，两个项目分开部署接口跨域调取。1、信息化管理平台，属于公司OA系统，所有公司流程都在此项目中，服务对象为公司所有员工，主要包含报销流程、付款流程、项目立项、变更、结项流程、付款流程等，还包含了项目计划、项目报工、公司报表、合同管理等项目基础管理功能，该项目主要用于公司运行过程中的管理，项目使用spring boot集成SSM框架实现，前端使用LayUi+angularjs实现，Redis用于流程页面信息缓存，SQL Server数据库存储数据信息。2、运营支撑平台：主要服务对象是人事部以及公司管理层，该平台主要以员工、项目两个维度实现公司管理，员工入职后会在运营支撑平台添加信息，创建员工账号，维护自己基础信息如：学历、工作经验、获得证书等，人资同事会将员工季度考核成绩维护进该平台，员工可自行查看，平台中包含学习模块，公司会将培训课程录制成视频上传平台，员工可自行学习；平台需维护项目信息，在项目立项配置、结项配置等模块维护项目信息，信息维护完成后项目信息汇总成项目全景视图，公司领导可查看项目信息，从项目立项到项目结项把控整个项目周期内出现的问题以及风险（该功能主要用于管理层），期间QA会根据平台所示项目信息对项目进行纠察，更直观的发现项目风险及问题，项目中项目相关数据都是跨域从信息化平台中获取，该项目使用spring boot集成SSM框架实现，前端使用VUE实现，Redis缓存当前页面填写数据信息，MySql数据库存储数据信息。

该项目是以公司基准产品基础上为苏州银行定制开发的人力资源管理系统。 主要功能模块有 人员管理 机构管理 岗位管理 薪酬管理 绩效管理 考勤管理 招聘管理等 采用springCloud作为微服务框架，整合Docker进行容器化部署

核心定位：面向人才与乡村/红色资源的综合服务小程序，提供政策、招聘、人才展示、直播带货、培训等一体化服务。 用户与账户： 普通用户：浏览政策、职位、人才/直播等内容，登录后可投递简历、收藏政策/职位、参与互动。 企业用户：发布职位、查看投递、安排面试。 政务/机构：管理政策/指南等（后台为主）。 主要业务模块： 1) 政策服务：政策列表、详情、申报指南、政策标签/分类，收藏与浏览记录。 2) 招聘求职：职位列表与详情、投递简历、岗位收藏；企业端可发布职位、管理投递、安排面试。 3) 乡村人才/直播/带货： 直播列表与详情、直播数据（点赞/观看）、回放链接、关联商品/订单。 乡村达人/网红、村播人才展示，订单与商品追溯。 村产品信息、订单（含物流/收货/支付信息字段）。 4) 红色人才与资源： 红色人才、红色教育基地、红色项目、红色培训、红色故事/社区动态等内容展示。 互动（评论、点赞、置顶/热度等）。 5) 培训与技术支持：培训项目发布与报名，技术支持需求/供给发布与对接。 6) 通知公告：公告列表与详情，阅读状态。 互动与数据： 评论、点赞、收藏、浏览计数等基础互动。 上传与资源：封面图、图片列表、回放链接、文件上传目录（后端 /upload）。 账户与安全： 登录/注册（含个人、企业、政务类型），密码加密，JWT 鉴权（后端）。 后台已自动创建管理员账号：admin123 / 123456（供管理端使用）。

系统维护了十多年，但是迭代频繁，每周都有至少3次上线，团队规模在20人上下，我主要负责。 1、商机的生成(手工录入、线索生成、导入、生成后的分配)。 2、商机的查询移动端、app端、小程序、企微端。 3、传统的springboot应用，mysql、esb、redis、kafka等技术。

主要功能模块： 1.用户管理模块：主要是推荐人、被推荐人及其绑定关系，推荐关系管理 2.简历管理模块：主要是简历投递，简历解析，简历上传/下载等功能 3.推荐流程模块：主要为被推荐人投递，推荐人推荐后进入推荐流程，经面试，多轮面试、签约、入职等节点进行流程跟进 4.消息通知模块：对推荐人和被推荐人的环节变动奖励发放等消息进行邮件、短信、站内信等消息通知 5.奖励自动化发放模块：主要为创建内推奖励任务、内推奖励发放等功能 6.专案管理模块：支持对部分岗位创建单独专案，单个专案可通过链接、二维码等形式进行独立推广投放广告等 7.渠道溯源模块：支持各个环节对候选人和推荐人关系进行追溯

1、整合省人才集团涉及到数个产业及对应的业务系统，将其与用友 ncc 进行单据对接 2、核心功能：费用报销、开票助手、企业经营管理（收入、支出的合同以及执行全过程监控、执行） 3、主业务流（不含费控、开票助手）：商机-立项-招投标-合同（应收结算-开票申请-收款单-收入发票）/(应付结算-付款单-支出发票) 4、此项目为政府机密项目，内容相对来说比较私密，所以演示内容相对来说比较简单，以免产生不必要的麻烦

1、传统综合招聘平台存在职位匹配精度低、海量投递效率差、行业针对性不强等痛点。“对口直径招聘小程序”旨在打造一个垂直于特定技术领域的精准化招聘平台。其核心目标是利用智能算法和严格的岗位审核，为企业和求职者提供“岗位对口、技能对口、经验对口”的高效连接，缩短招聘周期，提升人岗匹配的“直径”效率。

业务：面向大中型企业业务场景的人力资源管理软件系统（eHR/HCM），提供自主知识产权的eHR人力资源管理软件套件，包括组织人事、薪酬、考勤、绩效、招聘、培训、报表，移动应用。 采用成熟的Java技术架构，基于元数据与时间轴理论实践，通过十数年积累沉淀，立足于人力资源信息化本身，同时与管理趋势融合，形成“员工全生命周期+人才发展+高效协同”的矩阵功能布局与特性支撑。 以职位为基础、以能力为核心、以绩效改进为导向，以全员参与人力管理为标志的新一代人力管理系统，从战略、管控、协同和事务四个层面建立完整高效的人力资源管理工作平台。 功能介绍： 组织/机构： 可视化管理，图形化管控界面，结合时间轴，能够追溯任意时间点组织结构形态与属性。与任职、雇员数据联动，层级递进地查看数据，提供直接、便利、美观的管理视角。 多维组织，支持多维度组织结构管理与切换，是各行业在组织机构管理上的迫切诉求，和勤HCM内置多重维度管理视角，同时支持扩展维度，可随时从“维度-->组织-->人-->维度”，完成信息的递进获取与管理，做到全方位贴合支持。支持属性扩展，作为以元数据为理念的人力资源系统，可扩展的属性与属性集合，一直是自然的能力。所以在机构上，可以为应对业务落地，扩展所需属性。 职位管理 基于元数据理念设计的职位管理模块，擅长结构化解析业务数据，面向集团的分族分类职务职位管理，与垂直扁平的职位管理，和勤HCM均可胜任。机构是组织的骨架，职位是组织的脉络，无论看起来多简单的职位体系，都肩负业务流转依循的最基础与可靠的责任，它必须是灵活、全面、严谨且支持多行业多业务的。可扩展的职位属性与属性集，是模块基础特性，在职位信息管理上，不存在任何阻碍。 雇员/人员 完整人事档案，并支持信息扩展。员工主档，是员工信息的中枢，基于元数据的和勤HCM，支持面向不同行业，不同企业的信息扩展，为客户量身打造符合自己管理风格与理念的信息结构。并在编辑与浏览上，提供各有偏重的工具，兼顾管理与雇员不同角色的日常操作。 虚实双线汇报，不同管理脉络，独立管理，清晰明了。与流程结合，实现完整员工生命周期管理。 考勤管理 考勤追踪模块，与企业微信、钉钉、蓝信、飞书等多端打通，使用自研的计算引擎，基于流程表单与员工打卡、公司排班、考勤日历等庞大参数集合，快速精准计算考勤结果，为企业日常精细化管理，提供有力支撑，在可以完全胜任互联网、连锁餐饮、工厂公司综合形态等多种复杂场景。 考勤管理模块 ： 通过定制考勤项目、工作日历、考勤规则和休假规则，灵活排班， 实现对员工出勤、休假、加班等信息的全面管理，考勤结果直接与薪酬福利模块挂钩。员工及经理可以通过自助平台随时查看日出勤状态，休假、加班的申请和审批，已休假信息和假期结余等信息。 年假计算，与雇员职位变迁、司龄增长、入离职等存在着复杂关系

数字人力：数据识人、智能育人、智慧用人 AI+人力|全面薪酬|组织人事|员工体验|人力共享 涵盖全球化人才体系构建、社会化用工服务、数智化人才培养等业务，助力客户构建社会化、智能化、主题化的完整数智人力解决方案。 供应链管理：基于产业链生态协同的供应链管理，打造行业领先的数字化运营平台 以"智慧运营、共生商业"为产品理念，将传统的采购管理、销售管理、仓库管理系统等软件升级为采购云、供应链云、全渠道营销云，为企业提供面向客户、伙伴、员工的全面业务运营的数字化服务能力平台 业财一体化：供应商、采购、库存、销售、财务、内部管理等场景全覆盖，实现进销存闭环管理，一体化操作，让工作变得更高效，赋能制造企业。

该项目为一家制造业企业定制的轻量化MES系统，旨在实现生产过程的数字化与透明化管理。项目立项目标是替代纸质工单，实时追踪生产进度、人员工时和设备稼动率。 系统主要包含以下核心模块： 生产任务管理：支持工单创建、分派、状态追踪与完工统计。 设备管理：设备运行状态实时监控，异常报警推送。 数据采集与报表：通过API与车间终端交互，生成生产报表与绩效分析。 权限与角色管理：支持多角色分权，包括管理员、生产主管、车间操作员等。 系统整体流程为：管理员创建工单 → 分配生产任务 → 操作员上报进度 → 系统汇总统计并生成数据看板，实现闭环管理。

具体使用技术框架为uniapp 实现了三端一套代码 主要做的是 兼职平台 有商家端有用户端 商家端可以实时发布兼职招聘信息 用户端可以根据自身位置选择合适的兼职 而且商家和用户可以实时沟通

围绕激励、权限、操作及权责四大核心设计，满足不同角色需求，具体如下： 一是返利激励功能。平台设置推广返利机制，用户成功邀请下级团长后，若该下级团长招聘的一线员工入职满足一定条件，作为分享人的邀请者每月可获得返利。此功能通过长期激励绑定用户利益，推动 “邀请 - 招聘 - 返利” 的正向循环，助力平台规模扩张。 二是分级权限管理功能。平台采用差异化权限设置，不同角色用户仅能查看对应权限数据。用户可自主查看自身的报备信息，确保数据访问的精准性与安全性，避免信息混乱，提升管理效率。 三是报备信息查看功能。用户可在平台内便捷查询自身的报备信息，实时掌握报备详情与状态，便于追踪业务进展，及时调整操作策略，增强对个人业务的掌控感。 四是报备与邀请团长功能。用户端支持核心的报备操作与团长邀请功能，用户可提交报备信息完成资源对接，同时通过邀请功能拓展下级团长，系统自动记录邀请关系，为返利结算提供依据。 五是权责说明功能。平台明确一线员工工资由所属团长负责发放，员工与平台每月无直接费用关联，清晰界定各方权责，减少纠纷，简化平台财务交互流程，保障业务有序开展。

牛小二招聘有微信小程序端、ios、安卓APP端、后台管理系统；招聘信息来源程序采集，雇主发布招大车司机，找工作司机在各端上联系雇主。收费点：大车司机每日获取电话3次以上需开通会员；雇主发布信息置顶、刷新需额外开通服务；总用户400万+，日活用户5万；主要负责各端数据，需求分析，功能开发，迭代上线，数据分析，维护等工作；后端独立开发，独立部署上线，监控，维护，容灾报警等；熟练使用Springboot,Mysql数据库，redis缓存等技术。

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