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1.经济效益指标：企业端采集经济效益指标提交到国资委端，国资委端对提交材料进行审批入库，其中包含：利润总额、国有资本回报率、现金收入比率、成本费用占营业收入比重、研发投入增长率、资产负债率等。 2.专项任务指标：根据考核年度市国资委赋予的重要战略性专项任务确定具体指标，并且通过打分的方式对企业进行合理评分。 3.考核汇总：系统根据计算规则计算不同内容，并且汇总到汇总表中，实现国资委用户可以快速的查看汇总数据。 4.业绩考核结果：系统通过获取每个指标数据和计算规则计算最终每家企业业绩情况，并且通过下发的方式下发给各个企业。 5.薪酬分配管理 5.1工资总额预算 企业通过上报工资总额预计表实现预估明年的工资下发预计、经济效益指标、企业效益指标等信息 5.2.工资总额清算 企业通过上报工资总额实际情况实现精确核对预计和实际的差异情况，其中包含工资下发预计、经济效益指标、企业效益指标等信息 5.3.企业职工薪酬调查 系统通过导入的方式导入国资委所需的薪酬数据，在根据国资委所需字段展现数据信息 6.汇总管理：对一整年的绩效和薪酬数据做汇总，生成word下发给市属企业。 7.配置管理：对于一些薪酬计算中需要的数据、计算系数进行上报或者配置