业务和功能介绍
1. 立项背景和目标
- 背景:企业员工数量增长,传统人工管理效率低下,薪资计算复杂,缺乏统一的数据管理平台
- 目标:开发一套集员工信息管理、薪资计算、权限控制于一体的企业员工管理系统,提升HR工作效率,确保数据安全和准确性
2. 软件功能、核心功能模块的介绍
- 核心功能:
- 员工信息管理:支持单条/批量添加、删除、修改、查询员工信息,覆盖普通员工、程序员、经理等多种类型
- 薪资管理:自动计算不同员工类型的最终薪资,支持薪资总和统计、部门薪资统计、基本工资调整
- 权限管理:管理员注册、登录、权限控制,区分超级管理员和普通管理员权限
- 数据持久化:员工数据和管理员信息的自动保存与加载,确保系统重启后数据不丢失
- 日志记录:系统操作日志和薪资调整日志,便于追溯和审计
3. 业务流程、功能路径描述
主流程:管理员登录 → 进入主菜单 → 选择功能模块(员工管理/查询统计/薪资管理)→ 执行具体操作 → 数据自动保存
员工管理路径:主菜单→员工管理→选择操作(添加/批量添加/删除/修改)→ 执行操作→返回菜单
薪资管理路径:主菜单→薪资管理→选择操作(调整基本工资)→ 输入员工ID和新薪资→确认调整→数据保存
查询统计路径:主菜单→查询统计→选择查询类型(按ID/部门/薪资总和)→ 输入查询条件→查看结果
项目实现
1. 整体架构与技术栈 架构设计:采用分层架构,分为实体层、服务层、配置层、工具层和异常处理层 实体层:以Employee抽象基类为核心,派生出普通员工、程序员、经理等具体类型,实现多态薪资计算 服务层:通过EmployeeManagerService接口及实现类提供员工管理核心功能,确保线程安全 配置层:SystemContext管理系统常量和管理员权限 技术栈:Java、面向对象编程、集合框架、Java序列化、自定义加密算法
2. 负责模块与成果 核心实现: 设计实现Employee基类及5个子类,覆盖不同员工类型 实现20+业务方法,包括增删改查、批量操作、薪资统计等 完成管理员权限控制、密码加密、数据持久化功能 成果量化: 10+核心类设计实现 30+异常处理场景覆盖 4级权限控制机制 数据持久化与日志记录功能
3. 难点与解决方案 薪资计算多样化:采用模板方法模式,在基类定义模板,子类实现各自计算逻辑 数据持久化兼容:添加serialVersionUID确保版本兼容,实现异常处理与默认数据切换 权限控制安全:基于RBAC机制,实现角色权限检查,为超级管理员添加特殊保护 线程安全:关键方法使用synchronized确保并发操作安全 用户体验:完善输入验证,提供友好错误提示和多级菜单导航