程序员z

本项目为惠科集团人力资源薪酬管理子系统（jpaas-salary），面向多法人、多组织场景，支撑薪酬核算、发放与管控全流程数字化。立项背景是原有薪酬数据分散在 EHR、财务及线下 Excel 中，核算周期长、权限边界不清、调薪与档案变更难以追溯。建设目标是统一薪酬主数据与业务规则，实现“档案—活动—核算—确认—发放”闭环，并满足按薪资组分级授权的数据隔离要求。 核心功能模块包括：薪资组与权限管理（树形薪资组、负责人授权、科目/方案使用范围控制）、薪资档案管理（入职定薪、异动调薪、批量导入导出）、调薪管理（调薪申请、结构分解、审批联动）、薪资活动与核算（计薪人员圈选、公式计算、结果汇总）、奖金/津贴/扣款专项管理、薪资确认单与工资条、社保公积金及报表分析等。系统通过 XXL-JOB 定时同步 EHR 基础数据，并与 OA、财务等外围系统对接。 典型业务流程：管理员配置薪资科目、计薪方案与薪资组并指定负责人 → HR 维护员工薪资档案 → 发起调薪或参与计薪活动 → 系统按规则自动计算并生成确认单 → 审核通过后输出发放数据与报表。各业务页面均按当前登录人薪资组权限过滤数据，确保“谁负责谁可见、谁操作谁留痕”。