程序聚合 程序员 海边的卡乐比
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海边的卡乐比

• UID:27605
综合评分 34
方向: 后端-Java 后端-C#
广州市
1000元/8h
10年以上经验
求职意愿:接单·不求职(1天内更新)

个人简介

工作积极认真,细心负责,熟练运用办公自动化软件,善于在工作中提出问题、发现问题、解决问题,有较强的分析能力;勤奋好学,踏实肯干,动手能力强,认真负责,有很强的社会责任感;坚毅不拔,吃苦耐劳,喜欢迎接新挑战。 我将自己定位为改革者与创新者,我接手过很多项目,但我发现很多开发者都缺乏对旧系统“挥刀”的魅力和决心。但我不一样。我在不动产项目组时,就引入了ELK架构解决日志查询难的问题,对整个不动产的sprintboot进行架构升级和整合,形成一套统一的微服务开发框架,存入FTP文件存储和编写定时过时策略,解决以前一直将xml文件写入数据库导致数据库经常要扩容的问题,引入ES进行不动产地名地址查询等;到质检项目组后,面对当时一套代码多个分支,每个分支应对一种业务类型的代码管理和开发困境,开发出了集成质检框架,整合了所有分支为一个分支,创建了一套质检工具二次开发架构,以应对不同的质检需求,同时引入ES和人大金仓分离明细数据和空间数据,解决数据库经常要扩容的问题。

技能

核心技能: C#、Java、Python、Spring Boot
其他技能:
交流语言: 普通话( 母语水平 ) 粤语( 母语水平 ) 英语( 可口语交流 )
行业经验: 政务服务 大数据

项目案例

广东省国土资源空间规划质检软件
🔹 项目内容|从痛点洞察到架构级解决方案 ✅ 主导质检架构革命性重构(核心突破) 深度分析23个地市12类业务场景的迭代反馈,精准定位“需求变更频繁、开发重复度高”痛点,突破原有单体框架,独立设计新一代质检架构: 三级方案管理体系:首创“模板方案→发布方案→历史方案”流程引擎式架构,实现方案热更新“改不影响用、删不影响旧”,迭代效率提升300%; 标准化配置体系:定义流程模板+接口规范+规则配置三要素,将质检逻辑解耦为“可视化编排+算子调用”,实施人员可独立配置90%新需求; 插件化开发框架:基于开闭原则设计算子注册机制,新增规则仅需实现指定接口,框架自动调度执行。 ✅ 混合存储体系攻坚(亲写核心代码) 设计“Oracle(业务元数据)+ ES(730万+错误明细)+ 人大金仓(空间图形)”三级存储架构; 编写SpringBoot Kafka消费者:智能解析JSON→剥离Geometry→BulkProcessor批量写入ES;含图形错误通过存储过程同步至人大金仓,主库上线后零扩容。 ✅ 全流程技术闭环 绘制部署图/数据流图/顺序图等12+架构文档,统一团队认知; 亲写调度引擎(C#线程池动态调度)、ES查询框架(Java注解驱动)、代理网关(JWT鉴权)等核心模块; 输出《算子开发规范》《配置操作手册》,培训实施团队实现“无代码配置”,释放开发资源。 🔹 硬核成果|数据验证技术价值 🌍 规模化业务落地 → 覆盖全省23地市,支撑12类自然资源业务场景、54个质检方案、1179条规则 → 累计完成18,000+质检任务,精准存储730万+错误数据行,系统可用性99.95% ⚡ 技术复用革命 → 实施零编码:90%新需求由实施人员通过配置实现,开发介入减少80% → 算子开发聚焦:2025年团队高效开发114个算子(占4年总量50%),沉淀为自然资源领域标准算子库 → 存储成本归零:主数据库压力降低70%,上线至今未申请扩容,年节约成本15万元 🏆 知识产权与行业认可 → 国家发明专利1项(《一种智能调度和趋势监控的方法》第一发明人) → 软件著作权1项|架构设计获客户“技术创新标杆项目”表彰 🔹 深度感悟|技术管理者的核心价值 💡 痛点即创新起点 没有止步于“修修补补”,而是通过深度观察1179条规则的共性,将碎片需求抽象为可复用架构——真正的技术领导力,在于把业务复杂度转化为系统简洁性。 💡 架构是业务与技术的翻译器 三级方案管理体系不仅是技术设计,更是对“业务试错-方案固化-历史追溯”工作流的精准映射;混合存储方案是性能、成本、扩展性的最优解。技术人必须懂业务逻辑,才能设计出“活”的系统。 💡 赋能团队创造复利价值 当实施人员能独立配置需求,当开发专注高价值算子,团队生产力实现质变。技术管理者的终极使
政务服务 工业互联网

工作经历

吉奥时空
  
501-1000人
技术经理
2018.09 - 2026.04
负责中心简单财务管理,资产管控; 负责公司总部的来访客户接待工作,负责引导和介绍公司的分布情况; 负责中心的行政事务,公司班车管理、负责建立员工归属感及前台管理; 负责招聘工作,确保人才梯队发展和人才储备及培养。 督导公司各项行政、人事制度、员工福利、生日以及公司各种宴会活动的执行。 负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养。

教育经历

华南师范大学
2007.09 - 2011.06
网络工程
本科
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