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1、在企业培训领域，传统培训模式存在诸多弊端。培训资源分散，员工需耗费大量时间在不同平台搜集学习资料，效率低下；培训缺乏个性化，不能依据员工岗位、职级和学习情况精准推送课程，导致学习效果不佳；同时，培训效果难以有效评估，企业无法实时掌握员工学习进度与知识掌握程度，难以优化培训策略。开发培训系统，就是为了解决这些问题，实现培训资源整合、个性化学习推送与精准效果评估。 2、当下企业规模不断扩大，员工分布广泛，传统线下集中培训成本高、组织难，无法满足规模化培训需求。在数字化转型趋势下，企业对培训数字化、智能化要求提升，希望通过培训系统实现培训全流程线上化管理。而且不同行业、企业业务场景差异大，培训内容需贴合业务实际，如金融行业需金融知识与合规培训，科技行业侧重技术研发培训，这就要求培训系统具备强大的课程定制与管理能力，以适应多样化业务培训需求。