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具体使用技术框架为uniapp 实现了三端一套代码 主要做的是 兼职平台 有商家端有用户端 商家端可以实时发布兼职招聘信息 用户端可以根据自身位置选择合适的兼职 而且商家和用户可以实时沟通

项目包含了：项目管理、财务管理、人资管理、生产管理、销售管理、司库管理、资产管理等模块，这些模块是金蝶与云南能投共同打造业财一体化标杆，重新定义世界一流管理模式的重要支撑点。其中人资模块主要包含了：薪酬算、代发、以及社保计算、代发单等开发

围绕激励、权限、操作及权责四大核心设计，满足不同角色需求，具体如下： 一是返利激励功能。平台设置推广返利机制，用户成功邀请下级团长后，若该下级团长招聘的一线员工入职满足一定条件，作为分享人的邀请者每月可获得返利。此功能通过长期激励绑定用户利益，推动 “邀请 - 招聘 - 返利” 的正向循环，助力平台规模扩张。 二是分级权限管理功能。平台采用差异化权限设置，不同角色用户仅能查看对应权限数据。用户可自主查看自身的报备信息，确保数据访问的精准性与安全性，避免信息混乱，提升管理效率。 三是报备信息查看功能。用户可在平台内便捷查询自身的报备信息，实时掌握报备详情与状态，便于追踪业务进展，及时调整操作策略，增强对个人业务的掌控感。 四是报备与邀请团长功能。用户端支持核心的报备操作与团长邀请功能，用户可提交报备信息完成资源对接，同时通过邀请功能拓展下级团长，系统自动记录邀请关系，为返利结算提供依据。 五是权责说明功能。平台明确一线员工工资由所属团长负责发放，员工与平台每月无直接费用关联，清晰界定各方权责，减少纠纷，简化平台财务交互流程，保障业务有序开展。

这是一款为解决企业技能人才招聘难、培养难等难题，同时为更多智能制造专业毕业生提供高质量就业岗位的APP。 APP提供线上报名，然后匹配到线下培训基地实训，培训课程涵盖数控类技术员培训、光伏类技术员培训以及UG编程类培训，目前仅UG编程培训为收费项目，其他类培训均为免费，不仅吃、住、学费全免，结业后百分百安置就业，既解决了企业技术人才招聘难、培养难的难题，又解决了劳动者高质量就业的困扰。

薪酬分析系统项目，主要用来为公司计划招人，裁人，薪资评估，职业胜任。 一人负责career.com网站的数据库的开发，并维护cae（收集数据系统），ipas（国际薪水支付分析系统）数据库。 技术主要有：开发修复存储过程，开发触发器，函数，写些脚本工具和cmd和job。 cmd主要用来同步中国与美国的数据。