业务和功能介绍
EHR 人力系统立项是为解决企业人力管理效率低、数据割裂等痛点，最终实现人力管理数字化、流程标准化、决策智能化，支撑企业业务发展。
系统包含员工管理、流程管理、薪资管理、组织管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理等。
员工管理，主要维护人员的基础信息以及事务管理，例如试用期管理、调动管理、离退管理等。
流程管理，主要是流程本身的配置，以及流程的发起，审核等
薪资管理，主要是账套的维护，薪资的计算等。
系统包含员工管理、流程管理、薪资管理、组织管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理等。
员工管理，主要维护人员的基础信息以及事务管理，例如试用期管理、调动管理、离退管理等。
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薪资管理，主要是账套的维护，薪资的计算等。
项目实现
使用Spring 框架，前端使用jquery 和 VUE
数据库使用 mysql，中间件redis、tomcat
我负责的是薪资模块。
EHR 系统薪资模块的核心难点集中在规则适配复杂性、数据联动准确性、合规与个性化平衡三大核心，直接影响薪资核算的效率与准确性，具体如下：
1.多维度规则叠加复杂：企业可能存在多套薪酬体系（如职能岗、销售岗、生产岗薪酬结构不同），需同时适配基本工资、绩效工资、提成、津贴、加班费、个税、社保公积金等数十种项目，且各项目计算逻辑相互关联（如加班费基数需结合基本工资 + 津贴）。
2.动态规则频繁变更：社保公积金缴费基数、个税政策、公司薪酬制度（如提成比例调整、新增补贴项目）会随政策或业务需求变动，系统需快速响应调整，且要保证历史规则可追溯（如补算往期薪资时沿用旧规则）。
3.特殊场景覆盖不全：临时工、实习生、远程员工等特殊用工类型的薪资计算规则不同；还有请假、调休、产假、加班补休等异常情况，需精准适配不同政策要求（如产假工资按当地最低工资标准或员工原工资核算），易出现规则遗漏。
数据库使用 mysql，中间件redis、tomcat
我负责的是薪资模块。
EHR 系统薪资模块的核心难点集中在规则适配复杂性、数据联动准确性、合规与个性化平衡三大核心，直接影响薪资核算的效率与准确性，具体如下：
1.多维度规则叠加复杂：企业可能存在多套薪酬体系（如职能岗、销售岗、生产岗薪酬结构不同），需同时适配基本工资、绩效工资、提成、津贴、加班费、个税、社保公积金等数十种项目，且各项目计算逻辑相互关联（如加班费基数需结合基本工资 + 津贴）。
2.动态规则频繁变更：社保公积金缴费基数、个税政策、公司薪酬制度（如提成比例调整、新增补贴项目）会随政策或业务需求变动，系统需快速响应调整，且要保证历史规则可追溯（如补算往期薪资时沿用旧规则）。
3.特殊场景覆盖不全：临时工、实习生、远程员工等特殊用工类型的薪资计算规则不同；还有请假、调休、产假、加班补休等异常情况，需精准适配不同政策要求（如产假工资按当地最低工资标准或员工原工资核算），易出现规则遗漏。
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