程序聚合 软件案例 wms仓储平台-雁塔仓储代发系统

wms仓储平台-雁塔仓储代发系统

2025-07-31 16:26:12
行业:企业内部管理、物流仓储
载体:网站、H5
技术:Java、MyBatis、Spring Boot、Vue

业务和功能介绍

1、此系统是服务于西安南郊本地的一个生活超市代发,客户前身是做社区团购的,本身有合作的存储站点。
2、定制的这套仓储代发系统相较于行业内传统的WMS系统,做了适应性的业务改造,因实际客户合作的站点均为小区外围门面房,实际货架及商品品类没那么多,故对拣货业务做了简化,能够使仓管员根据C端订单快速检索库存及生成出库单。
3、该项目立项之初有涉及扫码枪的硬件对接及收货单核销功能,后因外部情况功能阉割,程序层代码已完成80%,后续完善后进行适配。
4、此系统目前属于交付完成,试用阶段。后续也会有优化版本继续迭代。
1.基础信息管理
1.1 公司管理
1.2 客户管理
1.3 供应商管理
2.仓库信息管理
2.1 库区管理
2.2 库位管理
2.3 库位属性管理
2.4 货位管理
3.商品信息管理
3.1 商品类别管理
3.2 商品形状管理
3.3 商品清单管理
3.4 商品颜色管理
3.5 商品规格管理
3.6 商品单位管理
3.7 商品品牌管理
3.8 商品产地管理
4.财务中心
4.1 运费管理
4.2 固定资产管理
4.3 财务台账(后续待建)
5.司机管理
5.1 提货记录流水
5.2 司机基础信息
5.3 车辆基础信息
6.库存管理
6.1 库存管理台账(含检索机制、实时库存、盘点、调拨、预警机制)
7.发货管理
7.1 发货单管理台账(含检索机制、拣货、发运)
8.收货管理
8.1 收货单管理台账(含检索机制、出货单核销)
9.系统管理
9.1 用户管理
9.2 角色管理
9.3 菜单管理
9.4 部门管理
9.5 职务管理
9.6 系统公告
9.7 系统告警日志

项目实现

团队:西安速软创客团队(非公司)

项目成员:1*前端&产品经理;2*后端;1*UI设计;

项目介绍:
1、采用前后端分离架构:SpringBoot,Mybatis,Shiro,JWT,Vue3&Ant Design;
2、已封装完善的用户、角色、菜单、组织机构、数据字典、在线定时任务等基础功能,支持访问授权、按钮权限、数据权限等三级权限划分功能。
3、采用前后分离技术,页面UI风格精美,针对常用组件做了封装:时间、行表格控件、截取显示控件、报表组件,编辑器等等;
4、专业接口对接机制,统一采用restful接口方式,集成swagger-ui在线接口文档,Jwt token安全验证,方便后续与ERP、TMS(运输管理系统)等第三方系统对接。
5、前端UI响应式设计,实现了移动自适应。
6、简易Excel导入导出,支持单表导出和一对多表模式导出,为客户提供自带导入导出功能。
7、提供简单易用的打印插件,支持谷歌、IE浏览器等各种浏览器。
8、目前正在集成开源Flowable流程引擎,实现在线画流程,自定义表单,表单挂靠,业务流转等,后续版本会包含此功能。
9、除去系统监控(监控 Redis、Tomcat、jvm、服务器信息、请求追踪、SQL监控),增加了数据变更记录日志,可记录数据每次变更内容,通过版本对比功能查看历史变化。

项目周期:已投入2个月左右,目前在攻克流程引擎集成的小问题。

示例图片视频


小鹿Chin
30天前活跃
方向: 前端-跨端开发、后端-Java、
交付率:100.00%
相似推荐
人力资源-人才管理系统
本项目旨在解决传统企业招聘中普遍存在的流程割裂、数据沉淀困难、协同效率低下及候选人体验不佳等核心痛点。随着企业规模扩张与人才竞争加剧,依赖Excel与口头沟通的管理模式已无法满足对招聘过程精细化、合规化的要求。因此,本项目致力于构建一个覆盖“招聘需求-人才获取-面试录用-入职归档”的全生命周期的数字化管理平台,实现从粗放式管理向数据驱动决策的转型。 系统功能架构涵盖企业侧管理与用户侧服务两大维度。在企业端,核心功能包括多层级组织架构管理、职位发布与上下架、招聘会统筹策划以及面试全流程管控;在用户端(小程序),重点提供便捷的注册登录、简历与培训经历的动态维护、职位搜索与投递通道。系统通过业务流程的深度串联,实现了以下核心路径:企业完成入驻与认证后发布招聘职位 → 候选人通过小程序注册并完善个人信息及培训履历 → 候选人浏览并精准投递心仪岗位 → 企业筛选简历并发起线下面试邀约 → 面试官现场考核并在系统中录入结果与评价 → 面试通过后,候选人补全详细入职信息 → 企业上传并签署劳动合同,最终形成完整的人才供应链闭环。 该平台的实施将彻底打通招聘各环节的信息壁垒,通过标准化流程强制落地,确保每一份简历的来源、每一次面试的评价及每一份合同的签署均有据可查。这不仅大幅提升了HR的协作效率与人才盘点能力,更通过优化候选人从投递到入职的体验,显著增强了企业的雇主品牌形象,为企业战略发展提供坚实的人才保障与数据支撑
前程无忧51app
该项目是一个面向c端为用户提供招聘服务的平台,包含app、网站、h5、小程序。 支持用户搜索职位,投递简历,和hr聊天。 完成对51app 各版本的职位模块、广告模块、我的页模块,简历模块的接口支持。 其中简历模块的接口也会提供给公司其他组调用
大数据push发送后台
这是一个定时发送push的任务,需要给用户发puh消息。 大数据组会每天提供一批用户id,每天300到400w用户,一天需要发四轮。 每天的总push量达到了上千万。每天9点开始,21点结束,故每次push的定时任务需要在3小时内跑完。如果超过规定时间就不能在发了
匠心U聘
“匠心U聘”是一款面向企业与求职者的双端招聘小程序,主要解决蓝领、基层岗位以及中小企业招聘效率低、信息不对称的问题。项目立项背景来源于传统招聘渠道流程复杂、沟通效率低、岗位真实性难以保障等行业痛点,因此希望通过微信小程序降低求职门槛,实现“快速发布、精准匹配、即时沟通”的招聘模式。 系统分为“求职者端”和“企业端”两大核心角色。求职者可在线注册、完善个人信息、上传简历、选择期望岗位及工作城市,并一键投递简历;企业端可发布岗位信息、查看投递简历、筛选候选人,并主动向合适人才发起面试邀请。核心功能模块包括:首页岗位推荐、简历管理、职位发布、消息通知、企业认证、在线沟通、面试邀请以及数据统计等功能。 整体业务流程为:企业发布职位 → 求职者浏览职位并投递简历 → 企业接收简历并筛选 → 企业向候选人发起邀请 → 求职者确认面试信息。通过小程序实现招聘流程线上化,提高企业招聘效率,同时帮助求职者更快找到合适岗位。
OA考勤系统
系统业务流程围绕“设置-打卡-统计-应用”四大环节闭环展开,贴合企业实际考勤管理场景,兼顾管理员操作便捷性与员工使用体验,具体流程如下: 1. 前置配置:管理员根据企业组织架构、岗位特性,完成考勤班组创建、考勤组设置、打卡规则设置、权限分配等基础配置,为后续考勤工作奠定基础; 2. 员工打卡:员工根据预设规则,通过移动端或考勤硬件设备完成日常打卡,系统自动采集打卡时间、地点、设备等核心数据,同步校验打卡合规性; 3. 数据统计:系统实时汇总所有员工打卡数据,自动识别迟到、早退、旷工、缺卡等异常情况,关联请假、加班、外勤等审批数据,完成数据清洗与整合; 4. 报表生成:系统按预设维度自动生成各类考勤报表,支持管理员查看、筛选、导出,同时允许员工查看个人考勤记录,实现考勤数据透明化; 5. 异常处理与应用:管理员处理员工补卡、考勤申诉等申请,核对考勤数据。为企业管理决策提供数据依据。
帮助文档   Copyright @ 2021-2024 程聚宝 | 浙ICP备2021014372号
人工客服